Agent d'entretien des locaux/Chef d'équipe oeuvrant - MAIRIE ROCHEFORT
Référence : O017261009000539
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rochefort
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels remunération statutaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité de la responsable du Service Commun Entretien des Locaux, l’agent d’entretien est en charge du nettoyage des bâtiments professionnels de la Ville et de la Communauté d’Agglomération Rochefort Océan. Il aura également pour mission de seconder le responsable sur la coordination et le pilotage des travaux selon les règles d’hygiène, de sécurité et des normes environnementales.
Spécificités du poste
Temps Hebdomadaire de travail : 35 h (horaires modulables sur planning établi)
Amplitude des jours travaillés : du lundi au vendredi
Amplitude des Horaires travaillés : 6h -14h – pause méridienne de 11h à 12h.
Nécessité de service : 5 à 6 samedis et dimanches travaillés sur l’année (selon planification)
Déplacements pour l’entretien des locaux sur plusieurs bâtiments de Rochefort et l’Agglomération Rochefortaise dans la même journée, avec la voiture de service.
Activité principalement de terrain avec déplacements, station debout et gestes répétitifs
Missions principales :
Nettoyer les locaux :
• Organiser méthodiquement son travail en fonction des objectifs donnés
• Entretenir les locaux (sols, murs, meubles, vitres…)
• Organiser et réaliser des nettoyages de remise en état
• Manipuler les équipements (matériels)
• Évacuer et changer les poubelles des communs
• Nettoyer les vitres accessibles (sans monter sur les tables ou chaises) utiliser une perche télescopique
si besoin
• Manipuler le petit mobilier pour l’entretien (chaises, tables….)
• Prioriser les tâches à effectuer dans chaque local
• Entretien du matériel et du local de stockage (propreté et rangement)
Encadrer le personnel :
• Coordonner les agents sous sa responsabilité afin d’organiser méthodiquement le travail en fonction du planning et des consignes orales ou écrites
• Assurer une liaison entre les équipes/agents et la responsable du service
• Évaluer, participer au développement des compétences du personnel
• Assister / aider aux déplacements des agents pendant le temps de travail
• Détecter les anomalies ou dysfonctionnements et faire le nécessaire pour les résoudre
Superviser le travail d’équipe :
- Veiller au renouvellement des produits et du matériel et au bon fonctionnement de l’équipement fourni à chaque agent
- Assurer l’accès aux bâtiments, la gestion des clés
- Aider à la planification dans les bâtiments de la CARO
- Sensibiliser ses agents au respect du secret professionnel, lors des interventions dans les locaux occupés
- Assister les agents dans leurs déplacements professionnels
- Transmettre les consignes et assurer le suivi de l’activité
- Contrôler la qualité et la conformité des prestations.
- Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité.
Profil recherché
Compétences et qualités requises :
• Respecter les consignes, la réglementation et les règles de sécurité
• Maitriser les outils informatiques
• Connaitre les principes du management de proximité
• Exécuter ses missions en autonomie
• Utiliser avec vigilances les produits toxiques
• Suivre les instructions données oralement ou par écrit
• Appliquer les techniques : gestes et postures
• Maîtriser les techniques de nettoyage et de remise en état et les appliquer conformément aux protocoles et consignes en vigueur..
• Faire preuve de discernement, de respect et de discrétion
• Avoir le sens de la communication, du travail en équipe
• Être rigoureux
• Maitriser les règles d’hygiène et de propreté
• Connaitre le mode d’emploi des produits utilisé et des équipements
• Connaitre l’environnement et le fonctionnement des collectivités locales Tenue propre et correcte exigée- port des EPI
• Posséder le permis de conduire pour utiliser le véhicule de service dans les déplacements sur Rochefort et son Agglomération
• Rendre compte de l’état de l’approvisionnement
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Expérience similaire et / ou diplôme souhaité
Permis B exigé
Jours de congés : 2 semaines minimum imposées à prendre entre le 1/7 et le 31/08
Rémunération :
Rémunération statutaire, Titres restaurant, CNAS (6 mois d’ancienneté)
CV et lettre de motivation à adresser par mail à
candidature.villecaro@agglo-rochefortocean.fr
Jury de recrutement le 2/11/26 après midi
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 16/11/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
