Agent d'entretien des terrains sportifs - MAIRIE ECOMMOY
Référence : O072261019000698
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Écommoy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Les services techniques sont composés de deux équipes : "maintenance des bâtiments" et "environnement et aménagement du territoire" placés sous la direction du directeur du pôle travaux et patrimoine et du responsable des services techniques.
Sous la directive du responsable de l'équipe "environnement et aménagement du territoire" et au sein d’une équipe de 10 agents en espaces verts, vous aurez pour mission l’entretien des terrains de football enherbés et stabilisés durant la haute saison . En basse saison, vous assurez des missions plus polyvalentes.
Vous travaillerez en équipe sur un secteur géographique défini.
Les objectifs de ce poste sont :
• Garantir des terrains praticables, sûrs, conformes aux exigences sportives et aux attentes des usagers.
• Assurer une relation de confiance avec les clubs et utilisateurs.
• Garantir la qualité des terrains en anticipant les besoins d’entretien.
• Optimiser la qualité du gazon et la longévité des installations.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o072261019000698-agent-entretien-terrains-sportifs?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
• Formation souhaitée : CAP/BEP/Bac pro espaces verts, travaux paysagers, sols sportifs, entretien d’installations sportives.
• Expérience : Première expérience en entretien des terrains sportifs appréciée.
• Permis B (boite manuelle) Indispensable ; permis BE ou C apprécié.
Compétences requises
a. Compétences techniques
• Bonne connaissance des techniques d’entretien des gazons sportifs et terrains stabilisés.
• Maîtrise des machines d’entretien et d’engin municipaux (tondeuses autoportée, tracteurs, outils de traction, débroussailleuse).
• Connaissances en arrosage automatique, drainage et systèmes de fertilisation.
• Aptitudes au diagnostic d’un terrain : humidité, état sanitaire…
• Connaissance de la réglementation “Zéro Phyto” dans les collectivités.
• Notions en agronomie et sols sportifs.
b. Compétences administratives
• Suivi des fiches techniques et plannings d’entretien.
• Utilisation d’outils numériques (applications robot tonte, etc.).
c. Aptitudes professionnelles
• Rigueur, sens de l’observation, travail en autonomie.
• Réactivité et capacité d’anticipation (météo, calendriers sportifs).
• Capacité à travailler en extérieur par tous les temps.
• Respect des règles de sécurité et des normes sports/collectivités.
• Sens du service public, esprit d’équipe, relationnel avec associations, usagers et encadrants.
• Capacités à rendre compte à la hiérarchie.
d. Compétences de sécurité
• Application stricte des règles d’utilisation des engins et EPI.
• Connaissance des règles de sécurité dans les équipements sportifs.
• Respect du RGPD et des procédures internes de la collectivité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération statutaire + RIFSEEP (IFSE +CIA) + prime « vacances » + participation employeur à la prévoyance, à la complémentaire santé si contrat labellisé + CNAS
Merci d’adresser votre candidature (CV accompagné d’une lettre de motivation) par mail à l’adresse mairie@ecommoy.fr ou par courrier : Mairie Place du Général de Gaulle 72 220 ECOMMOY.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
