Agent d'entretien du multi-accueil - MAIRIE DE VILLE-LA-GRAND
Référence : O074260708001962
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ville-la-Grand
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Entretien et hygiène des différents espaces de vie où évolue l’enfant
Entretien du linge et des vêtements
Entretien quotidien et annuel des locaux, du matériel et des équipements du multi-accueil Bébé d’Amour
- Organiser méthodiquement son travail en fonction des protocoles de nettoyage du planning et des consignes orales ou écrites
- Effectuer le choix des produits en fonction des surfaces à traiter
- Lire les étiquettes et respecter les consignes d'utilisation
- Respecter les conditions d'utilisation des produits
Contrôle de l’état de propreté des locaux
- Identifier les surfaces à désinfecter
- Détecter les anomalies ou dysfonctionnement et les signaler aux professionnels compétents
Tri et évacuation des déchets courants
- Opérer le tri sélectif
- Répartir les différents déchets dans les conteneurs adaptés
- Contribuer aux économies d’eau et d’électricité
Gestion des stocks, du rangement et des commandes des produits d’entretien
- Utiliser des produits non-polluants (dosage, substituts, etc.)
- Effectuer quotidiennement l’entretien du linge
Participation à la cohésion de l’équipe, dans le respect des autres
Tâches ponctuelles :
- Remplacement au poste de cuisinier en cas d’absence de celui-ci
- Seconder le cuisinier pour l’entretien de la cuisine
- Participation aux différentes animations mises en œuvre pour favoriser les échanges avec les parents, selon la demande de la directrice
- Intervention, en cas de besoin, pour soutenir les actions des auxiliaires auprès des enfants
Profil recherché
Profil : Expérience sur un poste similaire
Savoirs et savoir-faire spécifiques (connaissances théoriques et techniques) :
- Maîtrise des techniques d’entretien des lieux collectifs
- Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité
- Maîtrise de la méthode HACCP
- Connaissance des gestes et des postures de la manutention
- Connaissance des risques d’utilisation des produits
- Maitrise des procédures de signalisation du danger
- Connaissance des règles de base du tri sélectif
- Connaissance du statut de la FPT et de l’organisation de la collectivité (organigramme)
- Maîtrise des matériels et des produits utilisés
- Maîtrise du français écrit et oral
- Maîtrise des notions de pourcentage, de dosage et de proportion
Savoir-être indispensables attendus par la Collectivité :
- Sens du service public et de l’intérêt collectif
- Sens de l’engagement
- Capacité d’adaptation
- Droiture et intégrité
- Attitude constructive et bienveillante
- Discrétion / respect du secret professionnel
- Sensibilisation au développement durable
Savoir-être (comportements, attitudes, qualités humaines) :
- Très bonne condition physique
- Sens des responsabilités
- Sens de l’organisation
- Aptitude au travail en équipe
- Polyvalence et autonomie
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation à envoyer à l’adresse suivante : candidatures@vlg.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 07/08/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
