Agent d'entretien en Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant - GERARDMER
Référence : O088260923001029
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gérardmer
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattaché au service petite enfance, sous la responsabilité de la directrice du Multiaccueil, vous assurez les activités de distribution et de service des repas le midi et la préparation des goûters. Vous garantissez la propreté et l’hygiène des locaux, des jeux, du mobilier, du linge, du matériel et équipement de restauration dans le respect du protocole HACCP, du Plan de Maîtrise Sanitaire et des protocoles d’hygiène de la structure. Connaitre les spécificités des différents produits d’entretien.
Définition du poste :
Rattaché au service petite enfance, sous la responsabilité de la directrice du Multiaccueil, vous assurez les activités de distribution et de service des repas le midi et la préparation des goûters. Vous garantissez la propreté et l’hygiène des locaux, des jeux, du mobilier, du linge, du matériel et équipement de restauration dans le respect du protocole HACCP, du Plan de Maîtrise Sanitaire et des protocoles d’hygiène de la structure. Connaitre les spécificités des différents produits d’entretien.
Action à la buanderie :
- Mettre en route les machines à laver le linge et le sèche-linge et nettoyer les filtres
- Entretenir le linge, le plier, le distribuer dans les étages et le ranger.
- Appliquer le protocole d’hygiène en vigueur lors d’épidémies ou autres
- Signaler tout matériel devant être réparé, jeté et renouvelé
Action en cuisine :
- Mettre en chauffe et préparer la distribution des repas puis servir
- Nettoyer et désinfecter le matériel, mobilier et sols
- Relever les températures, organiser le suivi des denrées
- Connaissance des notions de base concernant les besoins nutritionnels des enfants
Action dans les locaux :
- Nettoyer et désinfecter le mobilier et jeux des enfants
- Aérer les locaux
- Veiller à la gestion du stock des produits entretien
- Remonter à la Direction toute constatation de dysfonctionnement ou anomalie technique (ampoule défectueuse, fuite d’eau…)
- Trier et évacuer les déchets courants, maîtriser les règles d’application du tri sélectif
Action auprès des familles :
- Adopter un comportement accueillant et respectueux
- Fournir des sur-chaussures propres et en nombre suffisant
Action auprès de l’équipe :
- Participation aux journées pédagogiques
- Travail en équipe : organisation des différentes missions en prenant en compte le fonctionnement des sections
Profil recherché
Savoir être :
- Capacité à travailler seul et/ou en équipe
- Disponibilité et écoute
- Organisation dans le travail, rigueur
- Respect du secret professionnel, discrétion et devoir de réserve
- Qualités relationnelles
- Résistance physique
- Capacité d’adaptation
- Sens du service public
Savoir-faire :
- Couture
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation et curriculum vitae à adresser à Monsieur le Maire de GERARDMER
46 rue Charles de Gaulle 88400 GERARDMER
ou par courriel : villedegerardmer@mairie-gerardmer.com
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 26/10/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
