Agent d'entretien et de restauration - CHAMBLY
Référence : O060260630001862
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chambly
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Préparer les repas en liaison chaude, dans le respect des règles d’hygiène de la restauration collective- Accueillir les usagers – Et entretenir le matériel et les locaux de la restauration
Assistance à la gestion de la production et valorisation des préparations culinaires
Distribution et service des repas aux enfants
Entretenir les locaux et le matériel de la cuisine
Activités et tâches secondaires du poste
Missions facultatives :
Contribuer à la logistique, production et au service dans le cadre des réceptions de la commune (repas des aînés…)
Assurer des remplacements d’agents d’entretien sur les sites de la ville
Participer aux commissions municipales de menus et autres
Risques professionnels (Réf D.U) : Pénibilité physique lié à la station debout prolongée, travaux avec bras au-dessus du cœur, manipulation de produits chimiques (détergents…), manipulation de matériel (tables, chaises…) et exposition aux poussières
EPI : Polo, tabliers, pantalons, charlottes, bottes, chaussures de sécurité, blousons, masques, différents gants (anti-coupure, pour le chaud)
Horaires : Lundis / Mardi / Jeudis / vendredis de 07h30 à 15h et les mercredis de 08h à 15h
Lieu de travail : restauration Flora Tristan
Contraintes :
Rythme soutenu au moment du repas
Respect des délais du service
Normes d’hygiène et de santé publique
Profil recherché
Formations et qualification (Savoirs) :
Restauration :
Techniques culinaires de base procédures et autocontrôles mis en place dans le cadre du plan de maîtrise sanitaire
Conditions de remise des repas au consommateur (liaison chaude, liaison froide, liaison directe)
Techniques de service en salle selon les types de service (à table, self-service) et selon le public accueilli
Allergies alimentaires
Entretien :
Maîtrise du matériel, des techniques et des produits
Règles d’utilisation des produits et matériels
Règles d’utilisation des machines industrielles de nettoyage
Notions de pourcentage, de dosage de proportion
Règles d’hygiène spécifiques aux locaux nettoyés (réfectoire, cuisine, sanitaires…)
Gestes et postures de la manutention
Risques d’utilisation des produits (toxicité)
Règles de base du tri sélectif
Procédures de signalisation du danger
Compétences requises (savoirs faire) :
Utiliser la base en orthographe et grammaire
Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques / particulières, dans son domaine de compétence
Apprécier un niveau de cuisson
Choisir et utiliser des matériels, des outils de travail ou/et de contrôle, afférents à son métier
Evaluer l’état de propreté des surfaces et définir les travaux à réaliser
Rédiger des informations relatives à son domaine d’intervention pour assurer un suivi et une traçabilité
Travailler en équipe pluridisciplinaire
Utiliser les techniques gestes et postures / manutention
Attitudes requises (savoirs faire comportementaux) :
Notions de discrétion
Accorder le temps nécessaire à l’accueil et au suivi du convie
Adapter son comportement à la diversité des interlocuteurs (animateurs, enfants)
Appliquer l’organisation prescrite tout en réagissant aux aléas
Prendre des initiatives personnelles dans les limites de ses responsabilités
Repérer et faire une première analyse des dysfonctionnements : alerter en cas de besoin
Transmettre les informations nécessaires à la fluidité du service
Travailler en coordination avec les autres postes
Savoir s’adapter au protocole sanitaire en vigueur
Autre :
Geste de premier secours (connaissance)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature, CV et lettre de motivation à adresser à Monsieur le Maire de Chambly ou ressources.humaines@ville-chambly.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
