AGENT D'ENTRETIEN ET DE RESTAURATION - MONT-PRES-CHAMBORD
Référence : O041261106000722
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mont-près-Chambord
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du responsable de service, l’agent participe à l’entretien des bâtiments communaux ainsi qu’au bon fonctionnement du restaurant scolaire et à l’accueil des enfants pendant le temps de restauration.
Entretien des bâtiments communaux
• Assurer l’entretien courant et le nettoyage des locaux communaux
• Veiller à la propreté et à l’hygiène des espaces entretenus
• Utiliser les produits et matériels d’entretien dans le respect des règles de sécurité
• Signaler les éventuels dysfonctionnements ou besoins particuliers
Restaurant scolaire
• Assurer la mise en place des tables et le rangement de la salle
• Participer à l’entretien et au nettoyage du restaurant scolaire
• Accueillir les enfants lors du temps de restauration
• Assurer le service des repas
• Veiller au bon déroulement du repas et au respect des règles d’hygiène et de sécurité
• Participer au rangement et à la remise en état des locaux après le service
Vie du service
• Participer à une réunion mensuelle de service entretien
• Travailler en collaboration avec les autres agents de la collectivité
• Respecter les consignes de travail, les protocoles d’hygiène et les règles de sécurité
Profil recherché
• Expérience dans le domaine de l’entretien des locaux et/ou de la restauration collective appréciée
• Sens de l’organisation et autonomie
• Ponctualité, sérieux et discrétion
• Bon relationnel et capacité à travailler en équipe
• Sens du contact avec les enfants
• Respect des règles d’hygiène et de sécurité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 5 mois
Type de recrutement : contractuel de droit public
Salaire indicatif : rémunération selon conditions statutaires, régime indemnitaires, CNAS et COS
Temps de travail : 32 Heures annualisées sur la période du contrat
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à :
Mairie de Mont-près-Chambord 4 place du 8 mai 1945, 41250 Mont-près-Chambord, Mme LEBAS Olympe
ou par courriel à lebas.olympe@montpreschambord.fr -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 04/01/2027
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
