Agent d'entretien et de restauration - Remplacement - Mairie de OLLAINVILLE
Référence : O091260724000659
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ollainville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la Responsable des personnels d’entretien et de la Directrice Générale des Services, vos principales missions seront les suivantes :
- Nettoyage des bâtiments publics
- Service de restauration
Entretien et nettoyage des locaux de la collectivité
Entretien courant des locaux : aspirer, balayer, dépoussiérer les locaux et surfaces, décaper les revêtements de sol au mouillé ou au sec, ranger le matériel et les machines après usage
Organiser méthodiquement son travail en fonction du planning et des consignes
Effectuer le choix et le dosage des produits en fonction des surfaces à traiter et respecter les conditions d’utilisation des produits (lire les étiquettes et les consignes d’utilisation)
Trier et évacuer les déchets courants ; changer les sacs poubelles
Contrôler l’approvisionnement en matériel et produits (savons, essuie-mains …)
Manipuler et porter des matériels et machines
Restauration collective
Mettre en place le couvert
Assurer le service des repas en mode SELF ou en mode traditionnel
Remettre en état de propreté les locaux, le matériel utilisé
Assurer la plonge
Appliquer les procédures d’entretien précisées dans le plan de nettoyage et de désinfection en lien avec les procédures d’autocontrôles notamment le suivi des fiches mises en place dans le cadre de la méthode HACCP
Veiller à la propreté de l’ensemble des locaux, de la vaisselle, des machines et du matériel mis à disposition
Respecter les règles d’hygiène et de sécurité
Contraintes du poste :
Travaille seul ou en équipe. Déplacements possibles sur plusieurs structures
Horaires : 6h30 – 14h/14h30, susceptibles de modifications pendant les périodes de vacances scolaires
Profil recherché
Diplômes : CAP / BEP agent de propreté et d’hygiène, restauration collective, apprécié ; permis B requis
Expérience professionnelle : Expérience similaire souhaitée
Savoirs requis : Méthodes d’hygiène et règles de propreté, sens de l’initiative et du travail en commun, rigueur et conscience professionnelle, rapidité d’exécution
Qualités : Aptitude à travailler en autonomie et en équipe, savoir rendre compte, ponctualité, sens de l’observation, discrétion professionnelle.
A pourvoir : 01/09/2026 au 27/11/2026
Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Rémunération : Statutaire
Durée hebdomadaire : Temps complet - 36h30
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
2 rue de la Mairie
91340 OLLAINVILLE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 22/09/2026
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
