Agent d'entretien et périscolaire - MAIRIE DE VERCHAIX
Référence : O074260730002085
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Verchaix
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du Maire, accueille et anime des groupes d'enfants en activités éducatives, les temps périscolaires et extrascolaires de la vie quotidienne.
Assistance du personnel enseignant
Gestion de la bibliothèque de l’école
Animation de l’aide aux devoirs
Surveillance des élèves durant le temps périscolaire
Participation à l’encadrement et à l’animation d’une action conçue dans le cadre du projet d’école
Préparation de matériel pour un projet
Participation à l’encadrement des sorties scolaires occasionnelles
Surveillance des enfants durant le temps de cantine
Surveillance des enfants pendant la garderie périscolaire
Profil recherché
SAVOIR-FAIRE
Organisation d'un projet d'animation
Identifier et prendre en compte les besoins différents des enfants
Animation d'un cycle d'activités
Encadrer des activités éducatives et les associer aux différents cycles d'enseignement
Concevoir des séances et supports d'animation périscolaire et extrascolaire
Conduire et adapter un déroulé pédagogique
Aménager les espaces éducatifs en fonction des activités
Répertorier et gérer les matériels et matériaux nécessaires à l'activité
Prise en charge des enfants et encadrement des animations
Construire, proposer et fédérer un groupe d'enfants sur des activités
Respecter les capacités, l'expression et la créativité de l'individu
Accompagner l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie, des règles de vie commune
Gérer les situations de conflits et de violences entre les enfants
Appliquer les règles d'hygiène et de sécurité physique et affective relatives aux enfants
Dialoguer avec les parents
Dialoguer avec les autres acteurs éducatifs
SAVOIRS
Connaissance de l'enfant
Notions liées aux handicaps
Notions sur les violences éducatives ordinaires
SAVOIRS ETRE
Qualité d’écoute
Esprit d’équipe
Autonomie
Disponibilité
Rigueur et discrétion
Sens du relationnel
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation à adresser en mairie
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
