Agent d'entretien et périscolaire - MAIRIE LA CHAPELLE SAINT FRAY
Référence : O072261022000252
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Chapelle-Saint-Fray
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de La Chapelle Saint Fray recrute à partir du 1er janvier 2027 un agent d'entretien et du périscolaire, pour un temps non-complet annualisé de 23 heures/semaine.
PÉRISCOLAIRE :
- Accueil des enfants le matin et le soir à l'école, en attente du car (SIVOS)
- Préparation des repas en vérifiant les aliments et plats livrés, le réchauffage des plats, la prise de commande, la préparation des entrées ou desserts selon les menus
- Préparation de la salle en mettant en place la vaisselle adéquate
- Surveillance des enfants le temps du repas, accompagnement des enfants de l'école au restaurant scolaire et inversement
- Veiller à la sécurité physique et au bien-être des enfants et de signaler toute difficulté
- Entretien des locaux : lavage de la vaisselle, tables, chaises, sols, vitres et sanitaires de façon journalière
ENTRETIEN DES LOCAUX COMMUNAUX :
- Nettoyage des sols, du mobilier, des vitres et des sanitaires de façon hebdomadaire
- En période de vacances scolaires : nettoyage plus en profondeur
Profil recherché
- Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité
- Maîtriser les techniques de préparation des repas et d'entretien de locaux
- Gérer et animer un groupe d'enfant
- Se conformer à des procédures et des consignes d'hygiène, de santé et de sécurité au travail
- Organiser son temps de travail et en rendre compte à son supérieur hiérarchique
- Formation à la méthode HACCP souhaitée
- Connaissance des produits et des techniques d’entretien
- Sens du travail en équipe et autonomie
- Dynamisme
- Sens du relationnel
- Discrétion professionnelle
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à l'adresse mail ci-dessous ou en mairie : Mairie de La Chapelle Saint Fray, route du Mans 72240 LA CHAPELLE SAINT FRAY
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
