Agent d'entretien (h/f) - COMMUNE DE SAINT PAUL
Référence : O978260901001051
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Paul
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité hiérarchique du chef de bassin (N+1), il/elle participe à l'entretien et à la surveillance des locaux ainsi qu'à
l'accueil de tous les publics fréquentant les aires nautiques. Assure la surveillance et le confort des usagers dans les vestiaires et veille au respect des normes de sécurité.
- Temps complet : 35 heures- Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuel (article L332-8 du code général de la fonction publique).
*Entretien et maintenance des équipements :
- Veille à la propreté des vestiaires et des sanitaires durant les heures de service en effectuant un nettoyage régulier plusieurs
fois dans la journée.
- Remplit la fiche de nettoyage lors de chaque passage.
- Contrôle l'approvisionnement des toilettes en papier hygiénique et en savon liquide pour les mains.
- Contrôle de l'entretien de la cafeteria.
*Sécurité :
- Surveille à la sécurité des usagers (présences, évacuation en cas d'incendie).
- Effectue des rondes régulièrement dans les vestiaires pour prévenir tout acte de vandalisme.
*Accueil et contrôle des usagers :
- Accueil des usagers.
- Sensibilisation des usagers au respect du Règlement Intérieur de l'équipement.
- Contrôle des accès et de la bonne utilisation des créneaux horaires.
- Remise et récupération des clés des vestiaires aux usagers (enseignants et responsable d'associations).
- Avertir son N+1 en cas de départ anticipé ou absence ou AM
*Ouvrir et fermer les accès.
- Entretien et entrée/sortie des bacs de collectes d'ordures ménagères du site.
- Doit prendre connaissance du Règlement Intérieur des piscines et du Plan d'Organisation de Sécurité et de Secours.
- Prévient le chef de bassin du site de toute dégradation ou désordre.
- Gère son stock de produit ainsi que les machines de nettoyage et leurs rangements.
- Assure l'accueil téléphonique en cas d'absence de la caissière.
- Faire respecter le Règlement Intérieur par les usagers.
- Sensibiliser, si besoin, les utilisateurs au respect du site et des règles de sécurité.
- Participe au nettoyage des bassins et plages dans le cas des vidanges annuelles.
- Nettoyage des terrasses et de la cafétéria.
- Participe à l'élaboration et à l'amélioration du Plan d'Organisation de Sécurité et de Secours ( POSS ).
- Assure l'affichage des consignes aux utilisateurs ainsi que les avis de fermetures.
- Assure de sa disponibilité lors des événements et manifestations sportives sur l'équipement.
- Participe aux exercices de secours.
Profil recherché
*BEP-CAP ou équivalent
*Expérience sur un poste similaire souhaitée
- Connaissance de l'environnement professionnel.
- Connaissance du Règlement Intérieur et Plan d'Organisation de Sécurité et de Secours.
- Fiches techniques des différents produits d'entretien utilisés.
- Les règles d'hygiènes et de sécurités.
- Savoir manipuler les machines et outils à sa disposition.
- Respecter les consignes d'utilisation des produits et matériels.
- Gestion du stock (matériel et produit)
- Respecter les consignes de sécurités.
- Qualités relationnelles.
- Sens du travail en équipe.
- Disponibilité en week-end.
- Bonne condition physique.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de joindre à votre candidature : lettre de candidature, C.V. et diplômes à Monsieur Le Maire, au plus tard le 04/10/2026 via le lien de publication. Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative. Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours.
TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS TRAITE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
