Agent d'entretien (h/f) - Mairie d'AUVILLAR
Référence : O082260819000222
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Auvillar
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre de ses activités, la collectivité recherche une personne polyvalente (H/F) dans le cadre d’un remplacement d'un agent titulaire.
Le poste sera exercé sous l’autorité de la Directrice Générale des Services et du Maire.
Le poste est soumis à un temps de travail annualisé, réparti comme suit :
1. Entretien du gîte communal (période saisonnière)
• Période : du 15 avril au 15 octobre ;
• Horaires : de 8h à 12h ;
• Jours travaillés : du lundi au samedi ;
• Temps de travail en période d’activité : 24 heures hebdomadaires.
2. Entretien des bâtiments communaux (mission annuelle)
• Période : toute l’année ;
• Temps de travail : 5 heures par semaine ;
• Horaires et jours d’intervention : à définir en fonction des besoins du service et du planning établi par la collectivité.
La répartition du temps de travail peut être ajustée en fonction des nécessités de service, il pourra être demandé à l’agent d’effectuer des heures complémentaires, dans le respect de la réglementation en vigueur et après validation par l’autorité territoriale ou le responsable hiérarchique.
Missions et activités:
Entretien du gîte communal
• Nettoyage et désinfection des locaux (chambres, sanitaires, cuisine, espaces communs) ;
• Remise en état du gîte avant et après les séjours ;
• Entretien du linge ;
• Réapprovisionnement des consommables ;
• Contrôle de l’état des équipements et du mobilier ;
• Signalement des anomalies ou besoins de réparation à la directrice générale des services ;
• Respect des règles d’hygiène et de sécurité ;
• Signalement de toute anomalie ou dégradation.
Entretien des bâtiments communaux
• Nettoyage des bâtiments communaux (mairie, salles, commun, etc.) ;
• Entretien des sols, surfaces et équipements ;
• Gestion et utilisation des produits et matériels d’entretien ;
• Signalement de toute anomalie ou dégradation.
Garderie du mercredi après-midi / vacances
• Accueil et encadrement des enfants ;
• Surveillance et garantie de la sécurité physique et morale des enfants ;
• Organisation et animation d’activités adaptées à l’âge des enfants ;
• Application des règles d’hygiène, de sécurité et du règlement intérieur ;
• Transmission des informations aux familles et à la hiérarchie.
Remplacement ponctuel des agents titulaires
Selon les besoins du service, l’agent peut être amené à intervenir sur différentes missions au sein des écoles, notamment :
• Aide à l’accueil des enfants ;
• Entretien des locaux scolaires ;
• Assistance auprès des enseignants ;
• Aide au service de restauration scolaire ;
• Surveillance des temps périscolaires.
Les missions confiées peuvent varier en fonction des absences à remplacer.
Profil recherché
Compétences et savoir-faire :
• Techniques de nettoyage et d’entretien des locaux ;
• Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité ;
• Organisation et autonomie ;
• Capacité à rendre compte ;
• Connaissance du public enfant ;
• Capacité d’adaptation à des missions et horaires variables ;
• Aptitude au travail en équipe ;
• Application des consignes et des règles de sécurité ;
• Capacité à gérer des situations courantes avec calme et discernement.
Qualités professionnelles:
• Rigueur et sens du service public ;
• Fiabilité ;
• Ponctualité ;
• Sens du travail bien fait ;
• Bon relationnel ;
• Sens du service public ;
• Disponibilité et flexibilité ;
• Patience et bienveillance ;
• Discrétion professionnelle.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 1 mois
Curriculum vitae + lettre de motivation à adresser à Mme JEAN - Directrice générale des services -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 27/08/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
