Agent d'entretien MDH + La Source - MAIRIE DE FONTAINE
Référence : O038261014000621
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fontaine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville de FONTAINE, recherche un-e agent-e d'entretien pour un bâtiment communal.
MISSIONS
Vous vous trouverez sous l'autorité directe de la coordinatrice de sites non scolaires. A ce titre,
vos missions seront les suivantes :
Mission d’ entretien des bâtiments non scolaires
L’agent a pour mission d’appliquer les protocoles sanitaires et de respecter les consignes de
l’utilisation des produits tout en étant attentif à communiquer à l’oral comme à l’écrit au sujet
de toutes les situations rencontrées qui nécessitent une régulation. L’agent respecte les
consignes notées sur les plans d’activités et veille à l’état des locaux et matériel qui lui est
confié.
1- Nettoyage des locaux :
- Préparer le chariot de produits et matériels d’entretien
- Nettoyer et désinfecter les sanitaires adultes et tous les points de contacts + carrelage,
remplissage de savons, réassort essuie-main et papier WC
- Vider les poubelles et les sortir
- Nettoyer le mobilier dans les salles de classe et toutes les salles des sites : balayer aérer,
dépoussiérer, laver les sols
- Nettoyer les circulations et tous les points de contact
- Nettoyer et ranger son matériel : utiliser le lavage en machine à laver et rinçage du matériel
utilisé
2- Gestion des stocks et commandes du matériel :
- Faire l’inventaire des produits
- Faire les commandes de produits
- Gérer la commande des produits utilisés
3- Communication :
- Participer aux réunions du Service et de la Ville
- Rendre compte à sa responsable hierarchique des dysfonctionnements rencontrés
- Faire du lien avec tous les utilisateurs du site
4- Autre Mission :
- Participer à la vie du service et aux événements ponctuels de la ville
Profil recherché
PROFIL ET COMPÉTENCES
_Connaître le planning d’intervention des agents d’entretien affiché sur site,
_Connaître les règles d’hygiène et de sécurité, (gestes premiers secours, incendie,
évacuation)
_Connaître les gestes et postures adaptées à son activité professionnelle,
_Gérer les stocks,
_Savoir utiliser les produits et les bons dosages (mesurer, doser et compter),
_Savoir rendre compte : détecter les anomalies ou dysfonctionnements et les signaler,
_Communiquer avec ses responsables du service extrascolaire et autres responsables
des services scolaire et techniques,
_Savoir travailler en équipe,
_S’adapter et être réactif,
_Être polyvalent,
_Être organisé et gérer des priorités.
CONDITIONS DE RECRUTEMENT
Ce poste est planifié en fonction de deux périodes d'accueil des publics :
PERIODE SCOLAIRE :
_Maison des Habitants Gorges Sand - 05h45 - 08h00 (lundi, mardi, jeudi,vendredi)
_Maison des Habitants Gorges Sand - 05h30 - 07h30 (mercredi)
_La Source - 08h00 -12h00 (lundi, mardi, jeudi,vendredi)
_La Source - 07h30- 11h45 (mercredi)
PERIODE NON SCOLAIRE :
_Maison des Habitants Gorges Sand - 05h45 - 08h00 (lundi, mardi, mercredi,
jeudi,vendredi)
La Source - 08h00 -10h45 (lundi, mardi, mercredi, jeudi,vendredi)
_Temps de travail non complet (86,50 % ETP soit 30h15 hebdo, annualisées)
_Rémunération : traitement indiciaire et régime indemnitaire sur le grade d'Adjoint
technique (C).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures avec lettre de motivation et CV à adresser, à Monsieur le Maire, Hôtel de Ville B.P. 147 - 38603 FONTAINE CEDEX ou par mail
recrutement@ville-fontaine.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 16/11/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
