AGENT D'ENTRETIEN MENAGE (h/f) - Mairie de MARLY-LA-VILLE
Référence : O095260731001189
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Marly-la-Ville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du responsable de du service restauration/entretien
Lieu de travail : école du Bourg, école de la Garenne, école du Bois Maillard, autres bâtiments
Temps de travail : 37h00 hebdomadaire
Horaires de travail : Du lundi au vendredi : 6h00-14h30 / 10h30-18h00
Mercredis : 6h00-9h00 / 6h00-11h00 /8h00-15h00 Vacances solaires : 6h00-13h00
MISSIONS PRINCIPALES (assurer l’entretien de l’école et des bâtiments de la collectivité, du mobilier et du matériel) :
▪ Assure la propreté constante des locaux, du mobilier et du matériel utilisé
▪ Garanti la propreté des sanitaires
▪ Organise de façon méthodique son travail en fonction du planning et des consignes orales ou écrites
▪ Manipule et porte des matériels et des machines
▪ Effectue le choix et le dosage des produits en fonction des surfaces à traiter et respecter les consignes d’utilisation
▪ Aspire, balaye, lave dépoussière les locaux, les surfaces, les plafonds, …
ACTIVITES COMPLEMENTAIRES (contrôler l’état de propreté des locaux, renforcer les équipes d’office et ATSEM) :
▪ Vérifie l’état de propreté des locaux
▪ Identifie les surfaces à désinfecter
▪ Respecte la discrétion requise lors des interventions dans les locaux occupés
▪ Détecte les anomalies ou dysfonctionnements
▪ Remplace les agents en office (en cas d’absence /accident.)
▪ Renforce les équipes ATSEM lors de la pause méridienne
▪ Remplace l’agent en poste sur le portage si besoin.
MOYENS MIS A DISPOSITION :
▪ Vêtements professionnels adaptés et équipements de protection individuelle
▪ Produits d’entretien, détergents….
Profil recherché
SPECIFICATIONS DU POSTE
▪ Horaires fractionnés avec une amplitude variable en fonction des événements
▪ Manutention, gestes répétitifs et postures contraignantes
▪ Manipulation d’ustensiles et de produits à risques
▪ Pénibilité : port de charge, station debout prolongée, travail répétitif.
RELATIONS INTERNES :
▪ Collabore avec les agents de la collectivité (service animation, service technique,…)
▪ Échange d’informations avec l'autorité territoriale et/ou le supérieur hiérarchique
SAVOIRS :
▪ Connaissance des méthodes de nettoyage, des produits d’entretien et des règles de stockage
▪ Connaissance des règles d’hygiène
▪ Maîtrise des procédures de nettoyage et de désinfection
▪ Connaissance des gestes et postures de travail à adopter
SAVOIR FAIRE :
▪ Rigueur
▪ Organisation
▪ Utilisation des produits d’entretien (méthode, surfaces…)
▪ Contrôle et respect des procédures du métier
▪ Maitrise les techniques manuelles ou mécanisées de balayage et lavage
▪ Polyvalence/ déplacement possible sur les différents sites de la ville
SAVOIR ÊTRE :
▪ Qualités relationnelles (esprit d’équipe)
▪ Organisé
▪ Capacité d’adaptation et d’intégration
▪ Autonome
▪ Réactif
▪ Discret et ponctuel
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Informations complémentaires :
Rémunération : Statutaire et régime indemnitaire (Rifseep)- Prime de fin d’année-
- Collectivité bénéficiaire du CNAS
- Délibération d’Aide Sociale en Faveur des Agents
- Participation employeur assurance maintien de salaire et mutuelle santé.
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
10 rue du Colonel Fabien
95670 MARLY LA VILLE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 13/11/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
