Agent d'entretien polyvalent (h/f) - MAIRIE D' EPAGNY METZ-TESSY
Référence : O074260616000917
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Epagny Metz-Tessy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le poste d’Agent(e) d’entretien polyvalent(e) a pour vocation d’assurer l’entretien, l’hygiène et la propreté des locaux municipaux, notamment au sein des structures dédiées à l’enfance et à la jeunesse, dans le respect des normes d’hygiène, de sécurité et des protocoles en vigueur. Il(elle) contribue quotidiennement à offrir aux enfants, aux familles, aux agents municipaux et aux différents usagers des conditions d’accueil optimales.
L’Agent(e) d’entretien polyvalent(e) réalise les opérations de nettoyage, d’entretien courant et de remise en état des locaux, du mobilier et des équipements. Il(elle) veille à l’utilisation appropriée des produits et matériels d’entretien, au respect des consignes de sécurité et à la bonne gestion des consommables nécessaires à l’exécution de ses missions.
Par sa présence sur le terrain, l’Agent(e) d’entretien participe à la qualité du fonctionnement des équipements municipaux. Il(elle) contribue au maintien d’un environnement sain et sécurisé, favorisant le bien-être des enfants accueillis au sein des structures périscolaires et extrascolaires ainsi que celui des équipes éducatives et des autres usagers.
Dans le cadre de sa polyvalence, l’Agent(e) peut être amené(e) à intervenir sur différents sites communaux et à apporter un soutien logistique lors d’événements, d’activités ou de besoins ponctuels des services municipaux. Il(elle) participe ainsi à la continuité et à la qualité du service public local.
Au sein de l’organigramme, l’agent(e) est placé(e) sous l’autorité directe du Responsable du service Enfance-Jeunesse. Il(elle) travaille en collaboration avec l’ensemble des équipes éducatives, les agents municipaux et les différents services de la collectivité afin de garantir des conditions d’accueil conformes aux exigences de qualité, d’hygiène et de sécurité attendues par la commune et ses usagers.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o074260616000917-agent-entretien-polyvalent?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoir-faire
Dynamisme, réactivité et esprit d'initiative
Etre autonome au quotidien dans l'organisation du travail mais savoir se référer à l'autorité
Etre organisée et rigoureuse
Posséder une certaine résistance physique
Etre disponible
Adapter sa tenue vestimentaire
Respecter les autres, ne pas exprimer de jugement de valeur
Savoir-être
Posséder des capacités d'adaptation
Avoir le sens du travail d'équipe
Discrétion
Compétence en savoir-être, savoir-dire et savoir entendre pour accepter les différences, accepter la critique, se remettre en question et donc être en situation de dialogue et de communication
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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- Travail du lundi au vendredi
- Horaires réguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de service sur l'amplitude d'ouverture 7h30 -18h30
- Participation aux réunions d'équipe, APP, formations collectives
RÉMUNÉRATION : statutaire + régime indemnitaire + avantages divers (COS, CNAS, Carte Déjeuner, participation mutuelle et prévoyance), forfait mobilité durable..
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 15/08/2026
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Responsable de maintenance et d'exploitation
