Agent d'entretien polyvalent en crèche - COMMUNE DE BIARRITZ
Référence : O064261023000644
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Biarritz
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
DGA : Solidarité Famille
Direction : Enfance Education Jeunesse
Service : Petite Enfance
MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE
Nettoie et entretien les locaux de la crèche Estella
Assure l’entretien et le nettoyage de la vaisselle
Assure l’entretien du linge
MISSIONS SPÉCIFIQUES DU POSTE
Dépoussiérage du mobilier, des rampes d’escalier
Nettoyage, désinfection, lavage des sanitaires et du sol
Respect du tri sélectif des poubelles
Nettoyage, désinfection des postes de téléphone et des claviers d’ordinateurs
Nettoyage des plinthes, portes, interrupteurs
Vérification de l’approvisionnement en matériel et produits d’entretien
Contrôle de l’état de propreté des locaux
Entretien courant du matériel utilisé et rangement
Nettoyage de la vaisselle, rangement
Nettoyage, repassage du linge, réalisation de petits travaux de couture
Profil recherché
Compétences techniques :
Connaissance de l’utilisation des produits et des machines
Mise en application des dispositifs liés aux contraintes sanitaires
Connaissance des protocoles de nettoyage et des procédure internes
Connaissance des règles d’hygiène spécifiques aux crèches
Notions en matière de sécurité dans les ERP
Savoir Être :
• Relationnel :
Discrétion
Sens du service public
• Autonomie :
Conscience professionnelle et goût du travail bien fait
Esprit d’initiative
• Efficience :
Organisation, méthode
Rigueur
Réactivité
• Implication :
Disponibilité
Adaptabilité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Veuillez adresser votre candidature, accompagnée d'une lettre de motivation et d'un CV, avant le 22 novembre 2026, à
Monsieur le Maire de la Ville de Biarritz – Direction des Ressources Humaines, BP 58, 64202 BIARRITZ Cedex, ou par e-mail à rh.candidatures@biarritz.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
