Agent d'entretien référent - MAIRIE DE VIEILLEVIGNE
Référence : O044260618001830
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vieillevigne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du responsable des services techniques, l’agent est le réfèrent de l'équipe des agents d’entretien.
Objectifs/Missions :
Assurer un encadrement de proximité
Assurer l’entretien de bâtiments communaux
Assurer le suivi des produits d’entretien
Tâches :
-Entretien général des locaux communaux
-Etre le lien entre les agents d'entretien et le responsable du service technique
-Nettoyage des sols, chaises, tables, bureaux, sanitaires
-Trier et évacuer les déchets courants
-Contrôler l’état de propreté des locaux
-Etats des lieux et visite des salles en location
-Planifier les congés des agents du service entretien (4 agents)
-Planifier les grands ménages des locaux
-Contrôler les fiches hebdomadaires de travail
-Définir les besoins de remplacements et accueillir les remplaçants
-Suivre le stock des produits d’entretien et commande du service
Travail selon planning (1 mercredi libre sur 4 semaines de période scolaire et semaine de 3 jours en période de vacances scolaires)
Profil recherché
-Avoir le sens du service public dans le relationnel avec l’usager et l’image de la collectivité
-Savoir s’adapter aux situations
-Etre polyvalent et autonome
-Respecter et faire respecter les consignes d’hygiène et sécurité
-Respecter les impératifs de délais
-Avoir le sens du travail en équipe
-Organisation, rigueur et méthode
-Résistance physique
-Permis B
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour les fonctionnaires, joindre l'arrêté de situation administrative en cours ainsi que le dernier bulletin de paie
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
