Agent d'Equipe Régionale de Maintenance-Installation Electrique (ERM ST EXUPERY - Marseille)
Référence : O013260304000901
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Marseille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction générale adjointe architecture culture éducation jeunesse (DGAACEJ) de la Région Sud Provence-Alpes Côte d’Azur assure le bon fonctionnement des lycées du territoire régional, la maîtrise d’ouvrage de l’ensemble des bâtiments régionaux, la conduite des affaires culturelles et les politiques relatives à la jeunesse, au sport et à la solidarité. Elle veille à la qualité des services publics régionaux de proximité, en faveur, en particulier, de notre jeunesse, en lien avec l’ensemble des acteurs culturels, sportifs, éducatifs et du monde de la solidarité du territoire régional.
Finalité du service de rattachement : L'UERM gère de façon transversale les équipes Régionales de Maintenance, sur les
aspects techniques et financiers.
L’agent d’équipe régionale de maintenance assure le maintien en état de fonctionnement et effectue les travaux de
maintenance et d’entretien préventifs ou curatifs, dans un ou plusieurs corps de métiers du bâtiment en suivant des directives ou d’après des documents techniques.
ACTIVITES
Installations électriques :
Electricité : diagnostic de pannes (BT et VDI), application de mesures de protection (y compris levée de réserves), dépannage d’une installation courante
Bureautique / audiovisuel : diagnostic de pannes, installation et réalisation d’installations
Réalisation de travaux neufs (installation, amélioration, modification) sur les installations électriques du domaine BT et
VDI
Remettre en état, par échange de pièces ou par réparation des installations (cuisines, éclairages, etc.), des matériels
(moteurs, etc.), des réseaux (téléphoniques, électriques, VDI, etc…)
Spécialités connexes :
Agent polyvalent du bâtiment
Peut aussi intervenir sur la réalisation de travaux neufs (installation, amélioration, modification) dans des champs
techniques ou technologiques différents (peinture, plomberie, aménagement intérieur, etc.)
Poste basé au lycée Pasquet à Arles (13).
Horaires : Du lundi au vendredi suivant le planning annuel défini par le chef d'équipe et validé par l'UERM
Permanences : Travail hors présence élèves régulier
Astreintes : Non
Eléments pouvant varier d'une année scolaire à l'autre.
Travail à l’intérieur ou à l’extérieur en toutes saisons, à pied ou motorisé.
Profil recherché
Savoirs théoriques complémentaires :
Maitriser la règle de l’art en électricité en tant qu’ouvrier
Maitriser les normes et DTU de la spécialité électricité
Maitriser sommairement les spécialités ouvrières connexes en tant qu’exécutant
Rédiger un rapport d’intervention
Respecter et faire respecter les consignes de sécurité
Maitriser les règles de sécurité en établissement scolaire
Savoir-faire :
Comprendre les composantes d’un bâtiment (Lecture de plan ou de schéma)
Identifier, réparer et rétablir un système ou un dispositif en panne en électricité
Mettre en oeuvre tous composants ou matériels électriques
Communiquer verbalement et à l’écrit, transmettre une information
Communiquer et assurer une traçabilité écrite dont le registre de sécurité
Utiliser l’outil informatique (recherche et applications simples)
Savoir-être :
Être polyvalent et motivé
Être organisé, rigoureux et méthodique
Travailler avec précision et application
Être respectueux de la hiérarchie et des lois
Savoir travailler en équipe
Être au service du public
Diplômes obligatoires : niveau V minimum dans la spécialité électricité
Formations qualifiantes : Homologation Niveau V minimum dans la spécialité électricité
Impératif : Être titulaire du permis de conduire VL
Formations souhaitées : Habilitation électrique niveau HT et BT, travail en hauteur, CACES Nacelle, SS4 amiante intervenant.
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Nous vous remercions de bien vouloir candidater en ligne en joignant votre CV et votre lettre de motivation.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique des établissements d'enseignement, Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign., Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign., Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 02/11/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
