Agent d'exploitation des équipements sportifs F/H - COMMUNE DE SAINT-BRIEUC
Référence : O022260923001351
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Brieuc
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein d'un effectif de 12 agents répartis en 2 secteurs géographiques et sous l'autorité du Responsable d'équipe, vos principales missions seront :
* Réaliser l'entretien courant des installations (nettoyage, traçage des terrains, rangement, etc.)
* Effectuer les réparations mineures et interventions de maintenance de premier niveau.
* Assurer la gestion du matériel et veiller au bon fonctionnement des équipements, dans le respect des conditions de sécurité pour les usagers.
* Accueillir et orienter ponctuellement les usagers.
Au sein d'un effectif de 12 agents répartis en 2 secteurs géographiques et sous l'autorité du Responsable d'équipe, vos principales missions seront :
* Réaliser l'entretien courant des installations (nettoyage, traçage des terrains, rangement, etc.)
* Effectuer les réparations mineures et interventions de maintenance de premier niveau.
* Assurer la gestion du matériel et veiller au bon fonctionnement des équipements, dans le respect des conditions de sécurité pour les usagers.
* Accueillir et orienter ponctuellement les usagers.
* Participer à la préparation logistique et au bon déroulement des manifestations sportives.
Profil recherché
Vous disposez d'une bonne connaissance des équipements sportifs ainsi que des produits et techniques d'entretien associés, vous permettant d'assurer leur utilisation et leur maintenance.
Titulaire du permis B, vous êtes en mesure d'effectuer les déplacements nécessaires à l'exercice de vos missions.
Doté d'un excellent sens du relationnel, vous savez instaurer des échanges constructifs avec vos différents interlocuteurs.
Dynamique, rigoureux et organisé, vous alliez autonomie et esprit d'équipe pour contribuer efficacement à la réalisation des missions et à la réussite des projets collectifs.
La détention des CACES Chariot élévateur et Nacelle constitue un véritable atout pour ce poste.
A noter : Ce poste comporte des contraintes physiques, notamment le port de charges lourdes.
CONDITIONS DE RECRUTEMENT
Vous êtes titulaire de la fonction publique ? Le recrutement est ouvert au cadre d'emploi des adjoints techniques territoriaux, par voie de mutation, détachement ou aux lauréats de concours.
Vous n'êtes pas fonctionnaire ? Vous pouvez tout de même candidater pour ce poste et devenir fonctionnaire territorial après une année réussie sur le poste.
Vous venez en vélo ou en covoiturage? Prise en charge de 300€ par an dans le cadre du Forfait Mobilité durable.
Vous préférez le bus? La carte annuelle est prise en charge par la collectivité (TUB).
Vous prenez le train ? Votre abonnement est pris en charge à 75%.
* IFSE liée aux fonctions
* Participation employeur prévoyance
* Amicale des employés municipaux
* Nous offrons la possibilité de financer des formations pour l'acquisition d'habilitations.
* Permis B boite manuelle exigé
* Rythme de travail : temps complet sur 3 cycles d'horaires avec 1 dimanche et 2 samedis travaillés en 5 semaines
- horaire du matin 7h-11h00 et 12h00-15h30
- horaire du soir 14h30-22h ou 13h30-21h
- horaire de journée 9h30-17h
* Prise de poste à partir du 1er décembre 2026
Date prévisionnelle jury semaines 46 ou 47.
Si vous êtes intéressé par ce poste, vous pouvez adresser avant le 24 octobre 2026 votre dossier de candidature comportant lettre de motivation, curriculum vitae, dernière situation administrative via le lien ci-dessous ou par voie postale à : Monsieur Le Maire - Direction des Ressources Humaines - Hôtel de Ville - BP 2365 22023 - SAINT-BRIEUC Cedex 1
RENSEIGNEMENTS
Pour recevoir des informations complémentaires, merci de contacter Dominique PARANTHOEN- Responsable d'Unité par téléphone au 02.96.62.55.98
Pour des informations complémentaires sur le volet administratif - Ressources Humaines, merci de contacter CALCINELLI Enzo - Chargé de Recrutement au 02.96.63.25.12
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé des d'exploitation des équipements sportifs et ludiques
