Responsable du Service Animations Sportives - COMMUNE DE SAINT-CAST-LE-GUILDO
Référence : O022260925001104
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Cast-le-Guildo
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Saint-Cast Le Guildo, , recherche un(e) Responsable du service des animations sportives afin de développer, coordonner et mettre en œuvre la politique sportive municipale destinée à favoriser la pratique pour tous et à renforcer l’animation du territoire tout au long de l’année.
Missions
Au sein de la Direction de la Vie Locale et en lien avec les élus chargés des sports, vous assurez la responsabilité opérationnelle du service des animations sportives.
Missions
1. Conception et mise en œuvre des animations sportives
• Concevoir et mettre en œuvre le programme annuel des animations sportives municipales ;
• Organiser, encadrer, animer des activités sportives à destination des différents publics : enfants, jeunes, seniors;
• Développer des animations favorisant la découverte et la pratique sportive ;
• Proposer des activités adaptées aux spécificités d’une commune littorale et touristique ;
• Participer à l’organisation des manifestations sportives municipales et accompagner les événements sportifs accueillis sur le territoire ;
• Développer des actions autour du sport, de la santé, du bien-être, de l’inclusion et de la prévention.
2. Coordination et responsabilité du service
• Organiser, planifier, coordonner et encadrer l’activité des agents du service des animations sportives ;
• Élaborer le calendrier annuel des activités et manifestations ;
• Participer à la préparation du budget du service et assurer le suivi des crédits affectés aux animations sportives ;
• Évaluer les actions mises en œuvre et proposer des évolutions ;
• Élaborer les bilans d’activité et indicateurs de fréquentation ;
• Veiller à la qualité et à la sécurité des activités proposées.
3. Relations avec les associations et partenaires
• Être l’interlocuteur privilégié des associations sportives locales ;
• Participer à la dynamique de développement du sport sur le territoire ;
• Contribuer à la valorisation de l’offre sportive de Saint-Cast-le-Guildo.
4. Gestion des équipements et du matériel
• Identifier les besoins en équipements et matériels sportifs ;
• Signaler les dysfonctionnements et besoins d'intervention ;
• Participer à la préparation et au suivi des manifestations nécessitant la mise à disposition d’équipements municipaux.
5. Accueil et information des publics
• Assurer la promotion des activités et animations sportives ;
• Participer à la communication du service en lien avec le service communication de la Ville ;
• Recueillir les attentes des pratiquants et proposer des adaptations de l’offre.
Profil recherché
Profil recherché
Formation et qualifications
• Formation dans le domaine de l’animation sportive ou des activités physiques et sportives ;
• Qualification permettant l’encadrement des activités sportives correspondant aux missions confiées ;
• Une expérience dans une collectivité territoriale serait appréciée.
Compétences professionnelles
• Maîtrise des techniques d’animation et d’encadrement sportif ;
• Capacité à concevoir et organiser des projets sportifs ;
• Aptitude à coordonner des activités et des intervenants ;
• Connaissance de l’environnement territorial et du fonctionnement d’une collectivité appréciée ;
• Connaissance des règles de sécurité applicables aux activités sportives ;
• Maîtrise des outils bureautiques ;
• Capacités rédactionnelles et organisationnelles.
Qualités recherchées
• Dynamisme et sens de l’initiative ;
• Excellent relationnel et sens du service public ;
• Capacité à travailler en transversalité ;
• Autonomie, rigueur et sens de l’organisation ;
• Aptitude à travailler avec des publics variés ;
• Capacité à fédérer les partenaires et acteurs locaux ;
• Disponibilité et adaptabilité, notamment lors des manifestations et pendant la saison touristique.
Conditions d’exercice
• Travail possible en soirée, le week-end et les jours fériés selon la programmation des animations et manifestations ;
• Activité particulièrement soutenue durant la période estivale ;
• Déplacements ponctuels sur le territoire communal ;
• Travail en extérieur possible selon les activités.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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IFSE
Participation employeur mutuelle et prévoyance
Titre Restaurant
CNAS -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur des APS, Educateur principal des APS de 1ère classe, Educateur principal des APS de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable des activités physiques et sportives
