Agent d'exploitation et d'entretien de la voirie - COMMUNE DE MONTELIMAR
Référence : O026260716000865
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montélimar
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Exécuter les travaux d'entretien courant afin d'assurer à l'usager des conditions de sécurité et de confort définis. Mise en oeuvre des actions d'exploitation du patrimoine routier.
Réalisation de travaux d'entretien sur la voirie (réparation) et équipements de voirie (mobilier urbain, bordures...)
Réalisation de travaux d'entretien courant de la signalisation routière horizontale et verticale
Entretien des abords de chaussée, fossé et entretien des terrains fonciers
Réalisation de petits travaux de voirie par engins de travaux publics ou manuellement
Intervention pour assurer la sécurité : Déneigement, pose signalisation adaptée et assurer l'astreinte
Profil recherché
SAVOIR : Connaissance de base sur la voirie, sur la signalisation et sécurité routière
Conduite d'engins (tractopelle, tracteur,
épareuse, camion 19t)
SAVOIR FAIRE : Organisation des tâches / Entretien de base du matériel / Exécuter les tâches en toute sécurité (équipes, individuelle, sur voirie)
SAVOIR ETRE : Autonome / Travail en équipe / Rigoureux / Disponible /
Réactif / Diplomate
CACES
PERMIS B ET PERMIS PL
Port des EPI - Port de charges lourdes - Conduite d'engins (poids
lourds) - Réalisation de maçonnerie - Mise en sécurité et garde de l'astreinte
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 06/10/2026
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
