Agent d'entretien des espaces verts (h/f) - COMMUNE DE SAINT VALLIER
Référence : O026260807000955
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Vallier
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous la directive du chef d'équipe, l'agent à pour mission l'entretien des espaces verts (fauchage, désherbage, tonte...) et de travaux divers.
MISSIONS PRINCIPALES
• Nettoyer et préparer la terre avant toute plantation (bêchage, terrassement…)
• Réaliser la plantation des arbres, des arbustes, des massifs, des jardinières…en fonction des saisons
• Installer des bacs et jardinières
• Installer et entretenir les arrosages intégrés
• Arroser régulièrement les parterres et les autres plantations
• Entretenir les pelouses et autres espaces verts par la tonte, le désherbage, la réfection, l’enlèvement des détritus et/ou par le débroussaillage manuel
• Nettoyer les plantes et effectuer les soins nécessaires si besoin
• Effectuer la taille des arbustes
• Participer à la tournée d’arrosage des jardinières
• Conduire des engins de chantier
• Signaler son intervention près de la voie publique et mettre en place le matériel de signalisation adapté
II. MISSIONS ANNEXES
L’agent pourra être appelé à accomplir d’autres missions :
• Assurer un renfort dans un autre service en cas de besoin
• Participer à la logistique des manifestations (montage stands, transport mobilier, installation décors de fêtes de fin d’année…)
• Assurer le déneigement et le salage des voies publiques
CONDITIONS DE TRAVAIL
• Lieu du travail : Centre Technique Municipal – Commune de Saint Vallier
• Véhicule de service partagé
• Travail seul et en équipe
• Durée de travail : 36 heures/semaine - 1 vendredi sur 2
• RTT
Profil recherché
COMPETENCES
Connaître
• la réglementation des produits phytosanitaires
• les risques pour le public
• les parasites, maladies végétales et traitements
• les techniques de production végétale (semis, …)
• les techniques et pratiques locales d’entretien (techniques de plantation, tonte, taille, …)
• la croissance et les formes végétales
• les caractéristiques des sols et des substrats
• les conditions d’utilisation, de transport et de stockage des produits d’entretien et leur quantité, adaptation aux végétaux et surfaces à traiter
• les techniques de signalement des interventions
les techniques de déneigement
le Code la Route
les règles de sécurité et d’hygiène au travail
la réglementation des équipements de protection individuelle
l’environnement territorial
l’organisation interne de la collectivité : règlements, règles, procédures en vigueur, l’organigramme, les circuits de prise de décisions, de partage et circulation de l’information, de validation
Poids lourd et CASES appréciés.
V. SAVOIR-FAIRE
• Savoir quantifier des besoins
• Connaissance des fondamentaux de la propreté, de travaux d’entretien de la voirie et des espaces publics
• Connaissance des moyens matériels dédiés à l’activité
VI. SAVOIR-ETRE
• Sens du service public, obligation de réserve, ponctualité, sociabilité
• Disponibilité – Autonomie - Esprit d’initiative et d’anticipation
• Rigueur - Organisation - Sens du travail bien fait
• Réactivité et adaptabilité aux évolutions de contexte – Travail d’équipe
• Bonne condition physique – Aptitude à la conduite d’engins
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation
Rémunération statutaire - RIFSEEP - Tickets restaurant - CNAS
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
