Agent d'Exploitation et d'Entretien de la Voirie - SI DE FLAINE-SIF
Référence : O074250827000261
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Arâches-la-Frasse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le Syndicat Intercommunal de Flaine (station de ski) recrute un(e) Agent d'Exploitation et d'Entretien de la voirie, des espaces publics et des installations (H/F) à l'année.
Le poste est un temps complet travaillant 5 jours en période hivernale et 4 jours en période estivale à pourvoir dès cet automne.
Sous l'autorité du responsable du service voirie, réseaux, déneigement, salubrité et installations extérieures, vous participez à l'entretien et à la maintenance du domaine public et des équipements de la station.
Vous intervenez notamment dans les domaines de la voirie, du déneigement, de la collecte des déchets, de l'entretien des espaces publics, des bâtiments et des installations extérieures.
Vous pouvez également être amené(e) à conduire différents engins et véhicules du service.
ACTIVITÉS PRINCIPALES
1. Espaces publics et déneigement
- Assurer l'entretien courant des voiries et espaces publics ;
- Réaliser des travaux de voirie et de réseaux divers ;
- Effectuer des réparations et interventions d'urgence sur le domaine public ;
- Poser, déposer et entretenir le mobilier urbain ;
- Entretenir la signalisation horizontale et verticale ;
- Réaliser des petits travaux de maçonnerie, peinture et entretien ;
- Assurer le nettoyage et la remise en état des espaces publics ;
- Participer activement aux opérations de déneigement de la station.
2. Collecte et salubrité
- Assurer la collecte des déchets ménagers et assimilés ;
- Participer à la collecte sélective ;
- Identifier les dépôts sauvages et signaler les anomalies ;
- Veiller à la sécurité lors des opérations de collecte et de déchargement ;
- Assurer l'entretien et le nettoyage du matériel de collecte.
3. Conduite d'engins
- Conduire et manœuvrer les véhicules et engins du service ;
- Assurer notamment la conduite d'engins de déneigement ;
- Utiliser les équipements spécifiques des véhicules ;
- Effectuer les contrôles de sécurité et la maintenance courante ;
- Veiller au nettoyage et au bon état des véhicules.
4. Installations extérieures et bâtiments
- Participer au montage et démontage des installations extérieures ;
- Assurer leur maintenance pendant leur exploitation ;
- Participer à la création et à la mise en place de nouvelles activités ;
- Réaliser des travaux d'entretien courant dans les bâtiments ;
- Utiliser et entretenir l'outillage mis à disposition.
Profil recherché
Vous êtes polyvalent(e), autonome et appréciez le travail en équipe.
Compétences techniques
- CAP ou BEP dans le domaine du bâtiment, des travaux publics ou expérience professionnelle équivalente.
- Connaissances en voirie et entretien des espaces publics ;
- Expérience en conduite d'engins ;
- Connaissances en déneigement ;
- Connaissances en maintenance et petits travaux ;
- CACES engins de chantier apprécié.
Permis :
- Permis B obligatoire ;
- Permis C apprécié.
Qualités professionnelles
- Polyvalence ;
- Sens du travail en équipe ;
- Sens du service public ;
- Capacité à travailler dans des conditions météorologiques variées ;
- Disponibilité et capacité à intervenir en situation d'urgence.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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expérience exigée et permis B obligatoire et certains permis appréciés
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 05/11/2026
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
