Agent d'exploitation fluviale et maritime - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA SOMME
Référence : O080260730000581
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Amiens
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité hiérarchique du responsable de centre d'exploitation fluviale et maritime, et fonctionnelle du responsable d’équipe l’agent d’exploitation fluviale et maritime assure la régulation hydraulique, l'exploitation et l'entretien des ouvrages du domaine fluvial et maritime. Dans ce cadre, il/elle assure l'embellissement des sites d'écluses, l'accompagnement des bateaux et l'entretien préventif des ouvrages. En gestion de crise, il/elle peut intervenir sur des missions spécifiques, sous l'autorité du responsable de centre ou du responsable d’équipe
Surveillance et interventions préventives, curatives ou d'urgence d'entretien et d'exploitation du réseau hydraulique et du domaine fluvial
• Participer à l'état des lieux régulier de la voie d'eau et de ses dépendances : identifier les dégradations et les risques pour les usagers en termes de sécurité et de pollution (déversement d'hydrocarbures, etc.), alerter le responsable de centre ou d’équipe des dégradations constatées
• Procéder à la sécurisation du chantier préalablement aux interventions, dans le respect des règles de sécurité en vigueur : assurer la pose de protections et de balisage du chantier
• Assurer la surveillance du niveau des plans d'eau et assurer, en période de navigation ou de crue, les interventions de régulation du niveau d'eau
• Effectuer les travaux préventifs ou curatifs d'assainissement et d'entretien du domaine fluvial : procéder au curage des contre fossés, au fauchage et à l'élagage des arbres et arbustes, assurer le traitement des plantes invasives et l'entretien des végétaux sur berges, collecter les déchets flottants sur le fleuve
• Réaliser des petits travaux de maçonnerie (joint, pavage, etc.)
• Assurer le nettoyage des haltes fluviales et la collecte des déchets
• Assurer des permanences le week-end et les jours fériés lors de la période de navigation selon un planning établi
Profil recherché
Contraintes du poste :
• Travail à l'extérieur en toute saison
• Travail à proximité de la voie d'eau
• Déplacements fréquents
• Conduite de véhicules et d'engins
• Manipulation de produit nettoyant ou diluant et d'outils coupants
• Travail en hauteur
• Port de vêtements de sécurité et EPI obligatoire
• Travail le week-end et jours fériés pendant la période de navigation selon un planning établi
Compétences requises :
• Permis B, EB, et C exigés / et EC appréciés
• Permis pro bateau apprécié
• Certificat de natation exigé
• CAPA Travaux Paysagers apprécié
Connaissances :
• Connaissance des règles de sécurité et des procédures de signalisation du danger
• Maîtrise du maniement des outils de terrassement, d'élagage, de débroussaillage et de fauchage, des godets, bennes, pinces
• Maîtrise des techniques de conduite des engins et véhicules
• Connaissance du code fluvial
• Connaissance en espaces verts (taille de formation pour fruitiers ou arbres en général, entretien, plantation, conception, etc.)
• Connaissance en travaux fluviaux (technique de confortement de berges, génie végétal…)
• Maîtriser l’entretien de base du matériel espaces verts classique (débroussailleuse, tronçonneuse, taille haie, tondeuse, etc.)
• Connaissance en petite maçonnerie
Aptitudes professionnelles :
• Capacité d'organisation et de coordination
• Capacité d'analyse et de contrôle
• Autonomie
• Polyvalence
• Bonne condition physique
Comportements professionnels – motivations :
• Rigueur et méthode
• Réactivité
• Disponibilité
• Sens du travail en équipe
• Respect des consignes et des horaires
• Bon relationnel
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Afin de postuler merci de bien vouloir vous rendre sur le site du Département
de la Somme : https://www.somme.fr/departement/votre-departement/linstitution/le-departement-recrute/
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 30/10/2026
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Personnel portuaire
