AGENT D'EXPLOITATION LOGISTIQUE F/H - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA REUNION
Référence : O974260827000051
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Saint-Denis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Un poste d'Agent d'exploitation logistique (H/F) est à pourvoir à la Direction des Routes Départementales - Service Ressources et Méthodes - Moyens Humains Logistique.
Sous l'autorité du responsable d'unité, l'agent assure la gestion logistique (Parc automobiles, fournitures, matériels et mobilier), la gestion du bâtiment et le suivi des stocks de la direction.
- Gérer le parc automobile de la Direction
-Assurer la gestion des véhicules légers affectés sur le site de la Direction (hors UTR) : entretien, suivi, gestion des demandes d'intervention sur les véhicules, nettoyage, contrôle des carnets de bords.
- Préparer une commande
- Gérer les stocks et les demandes de fournitures et/ou de mobiliers
-Assurer l'approvisionnement et la gestion des fournitures et mobiliers (commandes de fournitures, mobiliers, travaux de reprographie, etc).
-Assurer le suivi et la gestion des stocks des UTR (commandes spécifiques passées par les UTR).
- Organiser la distribution de produits au sein des différents services (logistique)
- Contrôler l'approvisionnement du matériel et des produits
- Gérer les demandes liées au bâtiment
-Être le correspondant DBEP : faire toutes les demandes d'intervention auprès des services concernés et les suivre.
-Réaliser les petits travaux ponctuels en autonomie
-Suivre l'entretien courant de la Direction
- Réaliser l'inventaire des stocks
- Entretenir les matériels, les locaux du magasin et les zones de stockage.
- Entretenir et ranger les matériels, contenants et produits.
- Contrôler la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité liée aux produits stockés et aux locaux
- Mission ponctuelles
-Remplacer le vaguemestre (véhiculer les agents en fonction des besoins)
La liste des activités indiquées est non exhaustive. Elle peut évoluer selon les nécessités et les besoins du service.
Profil recherché
- Ouvert aux cadres d'emplois des Adjoints techniques territoriaux et Adjoints administratifs territoriaux
- Fonctionnement de la collectivité et de son environnement
- Gestes et postures de la manutention manuelle
- Outils bureautiques et informatiques
- Logiciel KIMOCE
- Logiciel DIMOMAINT
- Disponibilité
- Esprit d'équipe
- Esprit d'initiative
- Rigueur
- Sens de l'organisation
- Sens des relations humaines
- Sens des responsabilités
- Manipuler et stocker des produits
- Respecter et faire respecter les règles d'hygiène et de sécurité
- Savoir gérer des stocks
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Pour postuler, merci de préparer les documents suivants :
Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant obligatoirement les références de l'offre
Curriculum Vitae
Diplôme requis
Pièce d'identité
Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique
Toute candidature parvenue par une autre voie que la voie numérique via le dépôt de candidature en ligne (bouton POSTULER de la présente offre d'emploi) ne sera pas prise en considération.
La Collectivité se réserve le droit de vérifier les références du candidat et d'organiser des tests ou mises en situation afin d'apprécier les savoir-faire du candidat en situation de travail.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 05/10/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
