agent d'exploitation polyvalent voirie et manifestations, chauffeur d'engins et poids-lourds
Référence : O064251009001170
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lons
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein du service voirie, fêtes et cérémonies qui compte 12 agents dont le responsable et le responsable adjoint, vous serez notamment chargé(e) de réaliser différentes tâches techniques, d’entretien et de manutention ainsi que la conduite de véhicules poids lourds et de différents engins.
Assurer le fonctionnement des fêtes et cérémonies
+ montage et démontage des structures
+ transport et acheminement de matériels
+ manutention des divers matériels de stockage au dépôt
+ entretien du matériel (lavage bâches, mobilier, véhicules)
Entretenir la voirie et les espaces publics
+ montage, démontage, entretien et pose de la signalisation verticale
+ signalisation horizontale (peinture routière)
+ réparation, remise en état des revêtements de chaussées (compomac, enrobé, allées sablées réfection des accotements).
+ maçonnerie voirie (pose et entretien bordures et caniveaux, mobilier urbain).
Conduire des véhicules poids lourd et des engins
+ Conduite et manœuvre d’un poids lourd ou d’un engin sur la voie publique
+ Conduite et manœuvre d’un poids lourd ou d’un engin sur un chantier
+ Contrôle et assurance de la maintenance préventive du matériel
+ Choix du véhicule ou de l’engin approprié
+ Respect des règles d’utilisation et de circulation (code de la route etc.)
Assurer la continuité du service public
+ mise en place d’illuminations
+ affichage des sucettes
+ transport de matériel dans les groupes scolaires
+ transport de banque alimentaire
+ réalisation d’astreinte
CONDITIONS et CONTRAINTES particulières
- Bonne condition physique
- Manipulation de charges lourdes
- Travaux en extérieur soumis aux fortes chaleurs et aux intempéries
- alternance horaires continus et journées
Profil recherché
– Permis B, C et CE indispensables
- avoir une première expérience de conduite de mini-pelle, tractopelle
- Savoir lire un plan et choisir le bon emplacement
- Savoir choisir et utiliser l'outillage approprié
- Savoir travailler en équipe
- Respecter rigoureusement les instructions de montage
- Savoir analyser et signaler les anomalies
- Savoir arrimer un chargement (sangles, calages)
- Savoir consulter les fiches données de sécurité
- Suivre les consignes de la hiérarchie
- Connaître les normes pour la pose
- Savoir travailler en sécurité
- Appliquer la réglementation « signalisation temporaire »
- Connaître la nature des sols et des produits
- Savoir utiliser l'outillage et les engins appropriés
- Savoir évaluer les notions de risques et de sécurité pour le public
- Respecter les règles et les consignes de sécurité
- Connaître et maitriser les règles de sécurités relatives à la conduite et l’utilisation d’un camion PL ou d’un engin de chantier
- Manœuvrer avec dextérité les matériels utilisés
- Connaître les principes courants de fonctionnement et de mécanique des véhicules et engin utilisés
- Savoir entretenir le véhicule et diagnostiquer un dysfonctionnement
– Sens du travail en équipe et de l'organisation,
– Sens du service public
– Ponctualité, polyvalence, courtoisie
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser lettre de candidature et CV à l'attention de Monsieur le Maire.
CONDITIONS D'EMPLOI :
Temps de travail hebdomadaire : 37h30mn sur 5 jours.
2 cycles horaires : journée continue et journée à coupure.
Droits à congés annuels pour une année civile : 25 jours. Possibilité d'obtenir 2 jours de fractionnement suivant la pose des congés.
Droits à ARTT pour une année civile : 14 jours dont 3 jours décomptés en heures.
REMUNERATION / AVANTAGES
- Statutaires + RIFSEEP
- Participation employeur aux contrats labellisés en prévoyance (23.50€/mois) et santé (22€/mois si IM inférieur à 398 ; 18€/mois si IM égal ou supérieur à 398).
- Forfait mobilité durable, remboursement frais de transports publics.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 15/09/2026
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
