agent d'hygiène dans les écoles - MAIRIE D'AUZEVILLE TOLOSANE
Référence : O031260703001141
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Auzeville-Tolosane
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels indiciaire FPT + primes (IFSE + CIA) + avantages sociaux € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Contexte et description du poste
En lien avec le service hygiène et le pôle Environnement, vous assurez le nettoyage et l’entretien des locaux scolaires :
• Salles de classe, sanitaires, dortoirs, couloirs, restauration scolaire
• Désinfection des surfaces sensibles
• Aspiration, lavage, aération et remise en ordre des espaces
• Tri et évacuation des déchets
• Signalement des dégradations ou anomalies
Activités complémentaires :
• Entretien ponctuel des vitres, plinthes et encadrements
• Nettoyage renforcé lors des vacances scolaires ou après événements
• Missions possibles en restauration (service, plonge...) selon planning
Poste 2 : 24h30/semaine (temps non complet)
- Lundi, mardi, jeudi, vendredi : 07h00 – 09h30 / 16h00 – 18h00
- Mercredi : 07h00 – 09h30 / 11h30 – 15h30
- Respect strict des protocoles de sécurité et d’hygiène
- Utilisation d’équipements fournis : chariot, aspirateur, produits adaptés, EPI (gants, blouse, chaussures de sécurité, lunettes)
Profil recherché
Profil recherché :
• Expérience de 6 mois minimum dans l'entretien des locaux
• Maîtrise des protocoles d’entretien en milieu scolaire
• Capacité à travailler en équipe avec les ATSEM, animateurs, agents de restauration
Rémunération et avantages :
Traitement statutaire + Régime indemnitaire (IFSE + CIA – C2)
Participation à la mutuelle/prévoyance, FMD, prise en charge transport
Accès à l’amicale du personnel pour les fonctionnaires
Formations possibles selon besoin
Savoirs être :
Respect des enfants, du cadre éducatif et du secret professionnel
Sens du service public et du travail bien fait
Réactivité et esprit d’initiative
Dynamique
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 10 mois
Adresser un CV actualisé, une lettre de motivation à l’attention de Madame la Maire par mail à rh.mairie@auzeville31.fr avant le 24 juillet pour un jury de recrutement le 03 aout 2026 -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
