Agent d’accueil et d’animation F/H - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU NORD
Référence : O059260805000919
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Somain
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction Territoriale de Prévention et d’Action Sociale (DTPAS) est un échelon de déconcentration des services départementaux où s’exerce la responsabilité de la mise en œuvre des politiques sociales et médico-sociales. Elle inscrit son action dans des bassins de vie et d’emploi. Elle regroupe, sur un territoire défini, des Unités Territoriales de Prévention et d’Action sociale (UTPAS), structures de proximité, permettant l’accès des usagers aux services sociaux et médico-sociaux, ainsi que la mobilisation des politiques et dispositifs départementaux.
Sous l’autorité du Responsable d’Unité Territoriale de Prévention et d’Action sociale (RUTPAS) il contribue à la qualité de service rendu au public en assurant l’accueil et l’animation dans les différents lieux d’accueil. Il exerce sa mission dans le respect du cadre juridique et du secret professionnel lié au statut et à la mission exercée.
À l’interne, il est en relation avec l’ensemble des professionnels de l’UTPAS et de la DTPAS
À l’externe, il est en relation avec les partenaires institutionnels et associatifs.
Contribuer à la qualité de l’accueil public :
• Assurer l’animation dans les lieux d’accueil et d’attente du public, en collaboration avec les professionnels :
o Organiser des conditions d’attente adaptées au jeune public. Proposer des supports et animations adéquats
o Proposer, lorsque nécessaire, une animation éducative et pédagogique en salle d’attente lors des consultations infantiles
o Contribuer à l’organisation des rencontres Parents-Enfants en proposant des supports d’animation et de convivialité
o Mettre en place et participer à des actions collectives adaptées aux besoins et demandes des enfants et du public
• Contribuer à l’accueil physique et téléphonique en relais des professionnels
Contribuer à l’accès aux droits du public :
• Répondre aux besoins d’information générale des usagers en s’appuyant sur les supports existants ou en en créant
• Veiller à l’affichage et à l’actualisation des supports d’informations
Contribuer à la mission de veille sociale :
• Contribuer par sa connaissance du territoire et des populations à l’analyse de l’évolution des besoins sociaux
Contribuer au Développement social local (DSL) :
• Favoriser la participation des personnes en s’appuyant sur leurs potentialités
• Mobiliser les ressources locales et les outils des politiques départementales
Contribuer au fonctionnement général du service et à la qualité des prestations :
• Participer aux réunions d’UTPAS, de secrétariat, des autres services selon les thématiques et à des groupes de travail
• Contribuer à l’accueil et à l’accompagnement des stagiaires.
• Participer à l’archivage des dossiers
• Participer aux groupes d’analyse de pratiques et solliciter, si besoin, les outils départementaux d’aide à la prise de recul
Profil recherché
Compétences organisationnelles :
• Savoir s’organiser
• Faire preuve de créativité
• Faire preuve d’autonomie
Aptitudes personnelles et savoir-être :
• Faire preuve de réserve, de discrétion
Aptitudes relationnelles :
• Avoir le sens de l’accueil
• Faire preuve d’esprit d’équipe, de capacité à coopérer
Accueil :
• Maîtriser les techniques d’accueil physique
Social – Santé :
• Connaître l’organisation et le fonctionnement des services de la DG Solidarité
• Connaître les partenaires institutionnels et les dispositifs d’action sociale en vigueur
Animation :
• Connaître les techniques d'animation
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Pour postuler, veuillez adresser votre candidature sur le lien de publication ci dessous
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 04/09/2026
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager