Agent d’appui aux structures culturelles et agent d'accueil - Mairie d'Anet
Référence : O028260811001058
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Anet
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du Directeur Général des Services et en lien avec les responsables des différents équipements municipaux, l’agent intervient en appui auprès des structures culturelles de la commune d’ANET et assure également des missions d’accueil au sein de la Mairie.
Ce poste polyvalent contribue au bon fonctionnement des équipements culturels municipaux et à la qualité du service public rendu aux habitants et aux visiteurs. L’agent est amené à intervenir, selon les besoins, au sein des différents sites culturels de la commune, notamment le Dianetum, le Centre d'Interprétation de la Renaissance, la bibliothèque et tout autre équipement culturel municipal.
Il participe à des missions administratives, de communication, de médiation culturelle et d’accueil des publics. Il assure également des permanences et des missions de renfort à l’accueil de la Mairie.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o028260811001058-agent-appui-aux-structures-culturelles-agent-accueil?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
La collectivité recherche un agent polyvalent, dynamique et à l’aise dans la relation avec le public, capable d’intervenir dans des environnements professionnels variés.
Compétences et connaissances :
- Bonne connaissance des techniques d’accueil et de communication avec le public ;
- Aptitude à identifier une demande et à orienter efficacement un usager ;
- Bonnes capacités rédactionnelles et maîtrise des outils bureautiques ;
- Capacité à réaliser des tâches administratives courantes ;
- Intérêt pour le domaine culturel et capacité à transmettre des informations à différents publics ;
- Sensibilité aux actions de médiation culturelle et à la valorisation du patrimoine local ;
- Capacité à utiliser les outils de communication et les supports numériques ;
- Une connaissance de l’environnement territorial et du fonctionnement d’une collectivité serait appréciée.
Qualités professionnelles :
- Sens du service public et de l’accueil ;
- Excellent relationnel et aisance dans les échanges avec des publics variés ;
- Écoute, patience et diplomatie ;
- Dynamisme et polyvalence ;
- Autonomie et sens de l’organisation ;
- Capacité d’adaptation et réactivité ;
- Esprit d’équipe et aptitude au travail transversal ;
- Discrétion et respect de la confidentialité ;
- Curiosité et intérêt pour la culture, le patrimoine et la vie locale.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions particulières d’exercice :
En raison de la polyvalence du poste, l’agent est amené à intervenir sur différents sites municipaux et à adapter son activité en fonction des besoins des structures culturelles et des services de la Mairie.
Une disponibilité ponctuelle en fonction de la programmation culturelle et des manifestations organisées par la commune peut être requise, notamment en soirée ou le week-end.
L’agent devra être en mesure d’assurer des missions d’accueil aussi bien dans un équipement culturel qu'au sein de la Mairie, en s'adaptant aux publics, aux interlocuteurs et aux situations rencontrées.
Finalité du poste :
À travers ses missions d’appui aux équipements culturels et d’accueil en Mairie, l’agent participe activement à la qualité de l’accueil des habitants et des visiteurs, au bon fonctionnement des structures municipales ainsi qu’à la valorisation de l’offre culturelle et patrimoniale de la commune d’ANET.
Modalités de candidature :
CV et Lettre de motivation OBLIGATOIRE. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 13/09/2026
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
