Agent de bibliothèque - COMMUNE DE YSSINGEAUX
Référence : O043261105000357
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Yssingeaux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels selon grille indicaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
LA COMMUNE DE YSSINGEAUX RECRUTE un agent de bibliothèque à temps complet.
Poste à pourvoir au 1er janvier 2027
Employeur : Ville de Yssingeaux (Haute Loire - 7500 habitants)
La médiathèque d’Yssingeaux se situe sur les trois premiers niveaux du bâtiment de la Grenette, en centre-ville. Elle offre un espace de 720 m², propose plus de 30 000 documents, compte 1700 lecteurs actifs et effectue environ 100 000 prêts annuels.
Au sein d’une équipe de 4 agents et sous l’autorité de la responsable de la médiathèque, vous contribuez à l’accueil du public, à la gestion des collections et à l’animation de la médiathèque.
MISSIONS GENERALES DU POSTE :
Accueil et animation :
Accueil, information et conseil auprès du public
Gestion des opérations de prêt et de retour, inscription des nouveaux usagers
Accueil de publics spécifiques (scolaires, petite enfance, périscolaire, associatifs) à la médiathèque et hors les murs
Création et mise en place d’animations culturelles (lectures, ateliers, expositions, accueil d’intervenants)
Participation à la programmation culturelle (choix des thématiques, idées de spectacles)
Les documents :
Gestion de secteurs d’acquisition
Participation à la sélection, au catalogage, à l’équipement et au désherbage des documents
Valorisation des collections (présentation, coups de cœur)
Rangement et nettoyage des documents ; petites réparations
Administratif :
Réalisation de petits travaux de bureautique, participation au portail de la médiathèque
Gestion de la régie municipale : régisseur suppléant
Gestion des retards
Gestion des abonnements
Participation à la communication (CANVA, réseaux sociaux, newsletter)
Profil recherché
COMPETENCES REQUISES
SAVOIR :
Connaissance de l'environnement institutionnel, des collectivités territoriales et de la fonction publique territoriale.
Aptitude à utiliser l’outil informatique : logiciel bureautique, SIGB (Orphée), messagerie, internet
Très bonne culture générale notamment dans tous les genres littéraire
Diplôme métiers du livres ou ABF souhaité
Expérience en bibliothèque souhaitée
SAVOIR-FAIRE / SAVOIR-ETRE :
Autonomie
Savoir s'organiser
Capacité d’initiative
Sens du service public
Qualités relationnelles : aimer recevoir le public notamment des enfants
Savoir travailler en équipe
Savoir gérer et suivre une procédure
Minutie, rigueur, savoir-faire manuel
Être à l’aise avec l’outil informatique
Être à l’aise avec la lecture et l’écriture
Être force de proposition (acquisitions, animations)
Avoir l’esprit curieux et créatif
Spécificités :
Travail sur 4 jours et demi, du mardi au samedi
Disponibilité ponctuelle en soirée et week-ends dans le cadre des actions culturelles
Ports de charges et rangement
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Veuillez adresser votre CV accompagné d'une lettre de motivation ainsi que le dernier arrêté de situation pour les fonctionnaires.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Bibliothécaire
