Agent de bibliothèque - MAIRIE DE BASSE HAM
Référence : O057260709000831
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Basse-Ham
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Fonctions principales du poste
*Accueil physique et téléphonique des usagers ;
*Assurer les opérations de prêt/retour des documents et les autres transactions (remplacement, réservation…) ;
*Gérer les demandes de la population ;
*Entretenir et équiper les documents ;
*Participer aux animations de la médiathèque
*Assurer des tâches administratives
Missions principales
*Accueillir les publics, renseigner sur les procédures et règles de fonctionnement et inscrire les usagers ;
*Assister les usagers dans leurs recherches ;
*Préparer et animer les activités de la médiathèque (accueils de classes, ateliers bébés lecteurs…)
*Organiser des activités culturelles (expositions, festivals…)
*Gérer le planning de présence des bénévoles ;
*Assurer la propreté et le rangement des livres ;
*Assurer une veille documentaire des sorties d'ouvrages ;
*Assurer le renouvellement, l'alimentation et la mise en œuvre des présentoirs ;
*Effectuer les recherches d'ouvrages ;
*Réaliser les opérations de retour des documents et les ranger ;
*Equiper (piloter l'animation avec les bénévoles) les ouvrages lors des arrivages (quotidiens, hebdomadaires et ouvrages) ;
*Repérer et signaler les documents en mauvais état ;
*Réparer et entretenir les ouvrages ;
*Effectuer le désherbage (tri des revues et déchetterie) ;
*Participer à la mise en valeur des collections (ranger, présenter…) ;
*Préparer les lettres de relance et veiller à leur départ ;
*Monter les dossiers de demandes de subventions en lien avec les activités de la médiathèque
Conditions particulières d'exercice :
*Horaires réguliers avec amplitude variable ;
*Travail le samedi et en soirée
*Déplacements occasionnels ;
*Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve ;
Profil recherché
Savoirs / connaissances :
*Connaître les principes de la recherche documentaire et le classement des documents ;
*Connaître les principes d'indexation, de cotation, de rangement et d’inscription à l'inventaire.
*Bonnes connaissances générales et curiosité intellectuelle
Savoirs faire / compétences techniques :
*Connaître le fonctionnement et le règlement de la médiathèque ;
*Connaître les logiciels de bibliothèque ;
*Savoir utiliser les outils informatiques ;
*Maîtriser les techniques de communication orale et écrite
Savoirs être / aptitudes :
*Avoir une bonne présentation physique ;
*Polyvalence
*Disposer d'un sens de l'accueil ;
*Goût du travail avec les enfants ;
*Sens du travail en équipe ;
*Esprit d’initiative et de décision ;
*Autonomie ;
*Disponibilité
Exigences du poste :
Diplôme de Niveau IV minimum et expérience en bibliothèque ou médiathèque
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cv + lettre de candidature à adresser par courriel à : mairie@basse-ham.fr ou par voie postale à l'adresse : Mairie de Basse-Ham - Place de la République 57970 BASSE-HAM
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Bibliothécaire