ARCHIVISTE CHEF DE SERVICE - MAIRIE DE SARREGUEMINES
Référence : O057260707001514
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sarreguemines
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Installé dans l’ancien bâtiment de direction des chemins de fer depuis la fin des années 1980, le service municipal des archives de Sarreguemines conserve actuellement plus de 2,3 km linéaires d’archives et de documentation. On y retrouve des archives publiques (registres d’Etat-civil depuis le début du 18ème siècle, délibérations du Conseil Municipal, documents administratif…) mais aussi des fonds privés ainsi qu’une bibliothèque historique de plus de 45 000 références.
Connue pour ses faïences, à la confluence de la Sarre et de la Blies, située entre le Parc Régional des Vosges du Nord et la Réserve Mondiale de la Biosphère du Bliesgau, à quelques minutes de la capitale du Land de Sarre, Sarreguemines, cité faïencière, recrute pour son service d’archives un/une directeur-trice.
Les archives accueillent chaque année près de 300 usagers. Il s’agit de particuliers effectuant des recherches généalogiques et/ou historiques, d’historiens ou d’universitaires mais aussi de professionnels (notaires, services administratifs de la mairie, …). Les contacts s’effectuent également à l’échelle transfrontalière (avec les archives de la Sarre et du Palatinat notamment).
Sous l’autorité du directeur du Pôle Culture, vous assurez la direction administrative, scientifique, financière et technique du service des archives, composé de deux agents (chef de service, assistant archiviste). Spécialiste de la gestion de l’information, vous conseillez les services administratifs dans la gestion documentaire quotidienne, papier et données numériques. En collaboration avec la DSI, vous assurez la mise en place de l’archivage électronique. Vous développerez la médiation autour des documents conservés dans les collections, au sein du service ou hors-les-murs, dans l’espace urbain.
En collaboration avec les autres secteurs de la culture (Musées, Animation et action culturelle, Education artistique et culturelle, Conservatoire), vous participerez au dynamisme culturel de la ville, dans le respect des valeurs de partage, de l’accès aux droits culturels, de l’éducation, de la réduction des inégalités et de la citoyenneté.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o057260707001514-archiviste-chef-service?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences professionnelles requises sur le poste : savoir-faire
- Formations et qualifications :
Diplôme Master 2 en archivistique,
Expérience sur des fonctions similaires en collectivité territoriale,
Notion de paléographie appréciée,
Connaissances en histoire, notamment en histoire locale,
Connaissance en technique documentaire,
Maîtrise de l’allemand écrit et lu et aisance à l’oral appréciée,
Maîtrise du Platt appréciée.
- Compétences professionnelles et techniques :
Maîtriser les procédures de collecte,
Maîtriser les logiciels professionnels et les procédures d’archivage électronique,
Maîtriser le statut juridique des archives (privées et publiques), le cadre réglementaire du classement, la réglementation en matière de communication d’archives,
Maîtriser les principes de la description archivistique, le vocabulaire normalisé,
Maîtriser les principes de conservation préventive ainsi que les principes d’aménagement de locaux d’archives,
Connaître la règlementation des ERP,
Maîtrise des logiciels bureautiques et documentaire,
Connaissance des progiciels d’archives (maîtrise du SIA MnesysArchives appréciée),
Qualités rédactionnelles,
Maîtrise de l’encadrement et de l’animation d’une équipe,
Connaissance de l’environnement institutionnel et des partenaires locaux,
Connaître le cadre réglementaire des politiques publiques (décentralisation, déconcentration, concentration, intercommunalité, etc.),
Techniques de conduite de réunion.
Compétences comportementales requises sur le poste : savoir-être :
Motivation et esprit d’initiative,
Aisance dans la communication, fréquences de prise de parole, élocution, amabilité, écoute...,
Rigueur et méthode,
Autonomie,
Capacité de travailler en équipe, notamment au sein du Pôle Culture,
Curiosité professionnelle,
Aisance avec le numérique et intérêt pour la transformation numérique des collectivités,
Goût pour la recherche historique,
Etre force de proposition,
Conditions d’exercice :
Environnement poussiéreux,
Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations et pics d'activités du service / rythme de travail souple / Interventions les week-ends, jours fériés et en soirée
Port de charge lourde, ponctuellement
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d'année + chèques vacances + tickets
restaurant
Participation mutuelle et prévoyance
Modalités de dépôt de candidature :
Adresser candidature motivée avec CV et bulletin 3 du casier judiciaire avant le 08 août 2026 à :
Monsieur le Maire - Hôtel de Ville - 2 rue du Maire Massing
CS 51109 - 57216 SARREGUEMINES Cedex -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 1ère classe, Assistant de conservation principal de 2ème classe, Attaché de conservation du patrimoine, Attaché principal de conservation du patrimoine
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 08/08/2026
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*Archiviste*
