Directeur (trice) de la médiathèque - MAIRIE D'AMNEVILLE
Référence : O057260504001339
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Amnéville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune d’Amnéville dispose d’une situation privilégiée en Moselle : l’attractivité de son territoire, la qualité de ses équipements (station classée de tourisme et ville thermale), et le dynamisme de sa ville locale sont autant de marqueurs du bien vivre à Amnéville.
Placé sous l’autorité de la responsable du Pôle Culture (comprenant la médiathèque et le conservatoire de musique et de danse), le.a directeur.rice de la médiathèque met en œuvre le projet de service et garantit le bon fonctionnement de la médiathèque Jean Morette et participe à la définition du projet culturel de la commune.
Activité principale :
- Gérer et organiser la médiathèque
- Contribuer au rayonnement de la médiathèque et à la mise en œuvre de lecture publique sur le territoire de la ville
- Garantir un accueil de qualité pour tous les publics
- Définir et mettre en œuvre la politique documentaire de la médiathèque, veiller au renouvellement et à l’accessibilité de l’offre documentaire
- Développer des projets d’action culturelle et construire un programme d’animation en direction de tous les publics
- Développer une politique de médiation des collections et une offre d’actions et animations culturelles
- Proposer, développer, coordonner et animer la programmation culturelle de la médiathèque en transversalité avec les autres services communaux (conservatoire, festivités, service enfance, etc)
- Valoriser les actions culturelles de la médiathèque
- Mettre en œuvre et superviser les actions d’animations en médiathèque et hors les murs
- Organiser des partenariats avec les acteurs culturels locaux, le département de la Moselle et le réseau des médiathèques du territoire
- Recherche et suivi de subventions
- Assurer le suivi budgétaire et la gestion administrative de la structure
- Encadrer l’équipe et accompagner les agents dans le développement de leurs compétences
- Gérer le fonctionnement de la médiathèque (sécurité, occupation des salles, gestion de la sécurité incendie, suivi de l’activité de nettoyage), assurer le suivi technique du bâtiment, garantir les conditions d’hygiène et de sécurité pour le public et les agents
- Gérer les affaires juridiques relatives au service
- Représenter le service et la collectivité
Activité secondaire :
* Contribuer à l’action culturelle de la commune
- Organiser et suivre les événements culturels de la commune : Lire en famille et Les Estivales
- Impulser et participer à la médiation culturelle (lecture, musique, jeu) en lien avec les partenaires scolaires, institutionnels et associatifs du territoire
- Elaboration, gestion et suivi des budgets culturels
- Recherche et suivi de subventions
Profil recherché
- Formation de niveau supérieur dans les métiers du livre et de la culture
- Expérience significative sur les mêmes fonctions exigée + expérience dans le domaine de la lecture publique
- Expérience de direction de médiathèque exigée
- Expertise des connaissances des principes de bibliothéconomie
- Définition et réalisation d’un projet culturel
- Expérience en montage et gestion de projet culturel en lien avec le territoire et les habitants
- Maitrise de la gestion budgétaire, administrative
- Expérience dans le management
- Maitrise des connaissances du SIGB
- Maitrise des connaissances des collectivités territoriales
- Maitrise des connaissances des acteurs territoriaux et partenaires des médiathèques
- Connaissances et maitrise des réglementations en vigueur (comptabilité publique, statut, législation sociale)
- Sens de l’organisation
- Aptitude à prendre des initiatives et gérer les priorités
- Rigueur et aptitude au travail transversal
- Maitrise de l’outil informatique
- Maitrise de l’expression écrite et orale
- Permis B
Spécificités du poste: Temps complet - du mardi au samedi
Contraintes horaires avérées liées à l’activité du service (soirée, week-end, etc).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération statutaire - Régime indemnitaire
Participation de l'employeur à la mutuelle et à la prévoyance
Amicale du personnel
Lettre de candidature et CV à transmettre à Monsieur le Maire de la ville d'Amnéville -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 1ère classe, Assistant de conservation principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 22/08/2026
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Responsable d'une unité de bibliothèque
