Agent de bibliothèque - MAIRIE MULSANNE
Référence : O072260817000028
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mulsanne
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La bibliothèque de Mulsanne est située à L'Espace Simone Signoret. Ce lieu a été conçu comme un espace ouvert de rencontres, de discussions et d'animations. L'objectif est de proposer une offre de services qui favorise les interactions entre les usagers autour d'un nouvel espace contribuant au bien-vivre sur le territoire.
Missions principales
1. Accueillir, orienter et conseiller les usagers au sein de la bibliothèque et de l'accueil commun :
- Informer le public sur place, par téléphone ou par mail.
- Conseiller et orienter les usagers dans une démarche d'aller vers.
- Assurer l'accueil commun de l'Espace Simone Signoret de façon planifiée et occasionnelle.
2. Accueillir et aller à la rencontre des différents publics dans le cadre du projet de la bibliothèque et du projet
d'établissement :
- Accueillir les groupes (scolaires, ALSH, multi-accueil...).
- Préparer et animer des activités à destination des publics jeunesse et adulte dans et hors les murs.
- Participer aux animations.
- Participer à la mise en place de projets avec les différents services de la collectivité et les partenaires.
- Faire vivre la bibliothèque pendant les horaires d'ouverture en allant vers le public et en proposant des activités non
programmées
3. Assurer le prêt des documents :
- Gérer les inscriptions, les prêts, retour et réservation de documents.
- Gérer les retards.
- Effectuer les recherches d'ouvrages.
- Assurer le renouvellement des documents. (Acquisitions, Sarthe Lecture...)
4. Entretenir et équiper les documents :
- Cataloguer, exemplariser et équiper les nouveaux documents.
- Gérer les périodiques.
- Assurer la propreté, réparer et entretenir les ouvrages.
- Assurer le rangement des documents et les mettre en valeur.
- Effectuer le désherbage, le pilon.
Missions occasionnelles / saisonnières / spécifiques
- Participer à l'organisation matérielle des animations.
- Travail le week-end et en soirée (selon planning).
- Participer à l'accueil de stagiaires
Profil recherché
Formation souhaitée aux métiers du livre ou formation littéraire
Expérience en bibliothèque souhaitée
Connaissances des principes et méthodes de recherche documentaire
Connaissances en classement de documents
Connaissance de système intégré de gestion de bibliothèque (Logiciel PMB)
Polyvalence
Esprit d'équipe
Savoir partager ses compétences
Etre à l'écoute, pédagogue et en capacité de s'adapter à des publics variés
Sens du service public
Etre autonome et organisé
Très bonnes qualités relationnelles
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à adresser par courrier à M. Le Maire - 8 Place Jean Moulin - 72230 Mulsanne
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS + Participation prévoyance maintien de salaire et santé.
36 heures/semaine
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/10/2026
-
*Chargée / Chargé de bibliothèque*