Responsable de la Bibliothèque (h/f) - MAIRIE DE CORCOUE SUR LOGNE
Référence : O044260819000687
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Corcoué-sur-Logne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune de Corcoué-sur-Logne souhaite professionnaliser la bibliothèque municipale jusqu'à présent animée par une équipe de bénévoles. Elle recrute pour ce faire le/la responsable de la bibliothèque qui, sous l'autorité de la Directrice Générale des Services et en lien avec les élus de la commune, aura en charge la gestion de la bibliothèque et la coordination des animations.
1- Mise en œuvre des objectifs municipaux relatifs à la lecture publique ;
2- Pilotage et suivi des activités de la bibliothèque municipale en collaboration avec l'équipe de bénévoles :
- Organisation de la bibliothèque et accueil physique et téléphonique du public ;
- Renseignement et orientation des usagers ;
- Gestion des transactions de prêt-retour, des réservations et des inscriptions ;
- Sélection et enrichissement des ressources documentaires : acquisition, couverture, catalogage, indexation, cotation, désherbage, statistiques SCRIB et déclarations de droits ;
- Rangement et classement des collections ;
- Organisation d'actions d'animation à destination de différents publics et animation de la collaboration avec les partenaires institutionnels ou locaux (écoles, petite enfance, associations, acteurs sociaux, culturels, DRAC, bibliothèque départementale, etc.) ;
- Proposition de nouveaux partenariats : actions de développement des publics dans la bibliothèque ou hors les murs avec les acteurs locaux ;
- Promotion de la bibliothèque auprès des administrés notamment via des actions de communication sur les outils dédiés (site internet, page Facebook, panneaux d'affichage, etc.) ;
- Coordination et animation de l'équipe de bénévoles ;
- Gestion administrative et financière de la bibliothèque ;
- Développement de l'accès numérique pour les usagers ;
- Suivi des navettes documentaires.
Profil recherché
Savoir-faire :
- Bonne culture générale et littéraire
- Connaissance du métier en général, de son évolution et de l'implication qui en découle
- Connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales
- Maitrise des techniques de classement et d'équipement des documents
- Connaissance des techniques d'animation
- Maitrise des techniques de réparation et de conservation des ouvrages
- Maitrise des outils informatiques
Savoir-être :
- Avoir le sens du service public, être garant de l'image de la collectivité
- Sens des responsabilités, dynamise et rigueur
- Capacité d'initiative, d'adaptation, d'analyse et d'écoute
- Bonne capacité de communication (écrite et orale), d'organisation et de planification
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- Qualités relationnelles avec les élus, les bénévoles, le public de tous âges
- Travail en équipe
- Ponctualité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de bien vouloir adresser votre candidature à l'attention de Madame La Maire à l'adresse : rh@mairiecorcoue.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/09/2026
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Bibliothécaire
