Agent de bibliothèque municipale - COMMUNE DE ROQUEFORT-LA-BÉDOULE
Référence : O013260630002259
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Roquefort-la-Bédoule
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Pour tenir compte de l'évolution des postes de travail, la ville de Roquefort-La Bédoule, propose cette offre d'emploi pour lequel vous serez placé(e) sous l'autorité de la Responsable du service "Vie associative, culturelle, sportive et évènementielle" et travaillerez en collaboration avec des bénévoles.
Temps hebdomadaire : 23 heures réparties sur le lundi, mardi, mercredi, vendredi, samedi.
Gérer les emprunts et retours de livres auprès de la BD13,
Réceptionner et cataloguer les livres empruntés à la BD13,
Gérer les acquisitions des imprimés et assurer le catalogage,
Gérer les collections existantes (analyse des prêts, renouvellement, désherbage) et proposer de nouvelles collections,
Etablir les statistiques SLL et à destination de la tutelle (fréquentation, nombre de prêts, inscription....),
Gérer la messagerie de la bibliothèque,
Gérer l'OPAC (catalogue en ligne),
Capacité à travailler en équipe dans un environnement collaboratif,
Participer aux réunions d'équipe,
Etre force de proposition pour améliorer les services aux usagers,
Accueillir les usagers, les orienter et les informer sur le fonctionnement de la bibliothèque,
Aider à la recherche documentaire, à l'utilisation du catalogue informatisé et des ressources numériques.
Profil recherché
Bonne connaissance du métier de bibliothécaire et de l’environnement professionnel,
Aisance relationnelle, goût pour la médiation auprès de publics variés,
Bonne culture générale,
Polyvalence,
Aptitude et goût pour le travail en équipe,
Autonomie et sens de l’organisation,
Maîtrise des outils informatiques et numériques.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de transmettre CV et une lettre de motivation,
Rémunération statutaire, CNAS
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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*Chargée / Chargé de bibliothèque*
