Agent de bibliothèque secteur Adultes - MAIRIE DE SAINT-MEDARD-EN-JALLES
Référence : O033260914000566
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Médard-en-Jalles
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Assurer un service de qualité aux usagers tout en contribuant au développement des collections, à la médiation culturelle et à l’évolution de la bibliothèque en fonction des besoins du public et des enjeux actuels.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o033260914000566-agent-bibliotheque-secteur-adultes?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Agent de catégorie C filière animation ou patrimoine.
Ses compétences principales :
• Bonne culture générale et intérêt pour la lecture.
• Connaissances en bibliothéconomie, acquisition, conservation et recherche documentaire.
• Maîtrise des outils informatiques et de médiation numérique.
• Connaissance des techniques d’accueil et des publics.
• Intérêt pour l’innovation numérique et connaissance du domaine éditorial.
• Connaissance de l’environnement local et du tissu associatif.
• Capacité à accueillir, écouter, conseiller et orienter les usagers.
• Capacité à accompagner les recherches documentaires et utiliser les outils numériques.
• Savoir gérer et entretenir les collections.
• Savoir mettre en œuvre les politiques d’acquisition et d’animation.
• Savoir gérer les situations de conflit avec diplomatie.
• Faire preuve de rigueur, d’organisation et d’un bon sens du service public.
• Travailler efficacement en équipe.
Qualités personnelles recherchées :
• Dynamisme, curiosité et créativité.
• Autonomie, initiative et capacité à être force de proposition.
• Réactivité, rigueur et sens de l’organisation.
• Écoute, pédagogie, diplomatie et qualités relationnelles.
• Adaptabilité aux différents publics et aux évolutions du service.
• Esprit d’équipe, disponibilité et sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Renseignements complémentaires auprès de Delphine Chataignier ou Thibault Carpentier : 05 57 93 18 50 -
Candidatures (lettre de motivation , CV ) à adresser à : Monsieur le Maire – Direction des Ressources Humaines : c.millet@saint-medard-en-jalles.fr avant le 30 septembre 2026.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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*Chargée / Chargé de bibliothèque*
