Agent de caisse et d'entretien - Mairie de Montchanin
Référence : O071260807000899
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montchanin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Placé sous la responsabilité du Directeur du Pôle Education, Solidarités et Vie Locale, la Ville de Montchanin recherche son futur Agent de caisse et d'entretien pour sa piscine municipale et pour sa salle des Fêtes le Moderne.
Missions principales :
+ Agent d'accueil et tenu de la caisse à la piscine municipale,
+ Gestion de la salle des Fêtes Le Moderne.
Mission annexe :
+ Animation sur le temps méridien dans les écoles primaires et maternelles
Descriptions des tâches principales :
+ Accueil et information au public,
+ Mise à disposition les portiques aux usagers,
+ S'assurer de la propreté des locaux,
+ Encaissement lors de la vente de tickets / cartes d'entrées à la piscine,
+ Gestion du stock des tickets et cartes d'entrée de la piscine,
+ Tenue du tableau de bord des ventes de tickets,
+ Entretien de la salle des Fêtes,
+ Entretien des textiles.
Tâches de la mission annexe :
+ Accompagner les enfants sur le temps méridien,
+ S'assurer de la sécurité,
+ Assistance lors de la restauration,
+ Proposition d'activités adaptées à l'âge et aux capacités des enfants.
Conditions et contraintes d'exercice :
+ Activités réparties sur plusieurs sites (piscine, salle des fêtes, écoles),
+ Station debout prolongée, port de charges occasionnel,
+ Travail en contact direct avec le public,
+ Nécessité d'une tenue adaptée et d'une présentation soignée,
+ Obligation de réserve et de respect des règles de sécurité et d'hygiène.
Caractéristiques particulières :
+ Poste polyvalent,
+ Implication dans la qualité du service rendu aux usagers et à la bonne image de la collectivité,
+ Doit assurer la continuité du service public
Profil recherché
Expérience en tenue de caisse fortement appréciée.
Possession d'un BAFA serait apprécié également.
Savoir :
+ Connaissance du fonctionnement des équipements publics,
+ Notion d'hygiène, de sécurité et de premiers secours,
+ Connaissance des procédures d'accueil du public et de gestion de caisse,
+ Maîtrise des consignes et protocoles d'entretien et de mise en sécurité des locaux.
Savoir-être :
+ Sens du service public et de l'accueil,
+ Ponctualité, rigueur et fiabilité,
+ Bonne présentation et sens du contact,
+ Esprit d'équipe et coopération avec les collaborateurs,
+ Sens des responsabilités et respect des consignes hiérarchiques,
+ Calme, patience et bienveillance,
+ Polyvalence.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + LETTRE DE MOTIVATION OBLIGATOIRES
COPIE DU DIPLÔME
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 07/09/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
