AGENT DE CANTINE, D'ENTRETIEN DE BATIMENT ET PÉRISCOLAIRE (H/F) - COMMUNE DE QUEIGE
Référence : O073260720000358
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Queige
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon la grille indiciaire + régime indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Rejoignez notre équipe pour contribuer au quotidien des enfants et au bon fonctionnement de nos services publics ! En tant qu’agent territorial polyvalent, vous assurerez l’accueil, l’animation et la sécurité des enfants lors des temps périscolaires et de cantine, tout en veillant à la propreté et à l’hygiène des locaux communaux. Un poste varié, au cœur du service public local, où votre sens du contact et votre rigueur feront la différence.
Accueillir et encadrer les enfants lors des temps de cantine et de périscolaire (midi,soir), en veillant à leur sécurité et à leur bien-être.
Servir et accompagner les repas des enfants, dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité alimentaire.
Animer et organiser des activités ludiques et éducatives (jeux, ateliers) adaptées aux différents âges.
Assurer la surveillance des enfants dans la cour de l’école et lors des trajets entre l’école et la cantine.
Nettoyer et entretenir les locaux communaux (sols, sanitaires, espaces de restauration) selon les protocoles en vigueur.
Travailler en équipe avec les autres agents et les partenaires (écoles, parents, services municipaux).
Profil recherché
Compétences et savoir-faire :
Expérience en encadrement d’enfants ou en animation (périscolaire, centre de loisirs, etc.) appréciée.
Maîtrise des règles d’hygiène et de sécurité en collectivité (formation en hygiène alimentaire un plus).
Connaissance des techniques d’entretien des locaux et des protocoles de nettoyage.
Capacité à gérer un groupe d’enfants, à prévenir les conflits et à assurer leur sécurité.
Aptitude à organiser des activités ludiques et éducatives adaptées aux enfants.
Maîtrise des gestes de premiers secours (PSC1 ou équivalent souhaité).
Sens du service public, rigueur et polyvalence.
Savoir-être :
Patience, bienveillance et sens du contact avec les enfants et les parents.
Esprit d’équipe et capacité à travailler en collaboration avec les autres agents.
Autonomie, réactivité et sens des responsabilités.
Diplômes/habilitations :
Aucun diplôme spécifique requis pour la catégorie C, mais un CAP Petite Enfance, un BAFA ou une expérience équivalente serait un atout.
Formation HACCP appréciée
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Candidature à envoyer par courrier à la Mairie de Queige 37 place de la mairie 73720 Queige ou par mail à contact@queige.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
-
Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
