Agent de crèche CAP PE - COMMUNE DE TARNOS
Référence : O040260618001535
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Tarnos
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Statutaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité de la directrice de la structure multi accueil, vous réalisez, en collaboration avec l'équipe, l'accueil et les activités qui contribuent au développement et au bien être de l'enfant dans le cadre du projet éducatif de la structure. Le service Petite Enfance est rattaché à la Direction de l’Éducation, de l'Enfance et de la Jeunesse. Ce service, qui regroupe trois structures (deux multi-accueils et une micro-crèche) est composé d’une coordinatrice Petite Enfance et de deux directrices de crèche.
• Participation à l'élaboration du projet d'établissement
• Accueil des enfants, des parents ou substituts parentaux
• Participation à la mise en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants
• Accompagnement de l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie
• Participation au développement affectif et intellectuel par des animations de jeux et d'activités socio-éducatives
• Entretien courant et désinfection des lieux de vie de l'enfant, des équipements, du matériel
• Transmission d'informations à l'équipe, aux familles
• Soutien ou remplacement de l'agent cuisine et entretien
• Sensibilisation aux évolutions de la petite enfance, formation continue, stagiaires
Profil recherché
Vous êtes titulaire du CAP Accompagnement Educatif Petite Enfance (CAP AEPE / CAP PE)
• Expérience dans le domaine de la Petite Enfance sur un poste similaire (apprécié)
• Connaissances du développement psychomoteur et du rythme biologique du jeune enfant
• Maitrise des règles d’hygiène et de sécurité autour du jeune enfant.
• Fortes qualités relationnelles et au travail d’équipe.
• Sens des responsabilités et discrétion
• Disponibilité, écoute et bienveillance dans le cadre de l’accueil des enfants et des familles
• Rigueur, patience et douceur
• Capacité d’adaptation , sens de l’organisation
• Capacité à rendre compte et à alerter
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + complément de rémunération + participation mutuelle prévoyance (contrat groupe) et santé (contrats labellisés).
Pour postuler en ligne : http://www.ville-tarnos.fr/ rubrique « La mairie recrute » =+ mode de candidature à privilégier
Ou adresser une lettre de motivation et CV à Monsieur le Maire - Service des Ressources Humaines
Hôtel de Ville 14 Boulevard Jacques Duclos - 40220 TARNOS
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 24/08/2026
-
Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
