Agent de déchetterie polyvalent - COMMUNAUTE DE COMMUNES YVETOT NORMANDIE
Référence : O076260731000047
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Yvetot
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Compte tenu du terme du contrat à durée déterminée de l'agent en poste, la présente offre vise à respecter l'obligation réglementaire de publicité.
MISSIONS DE L’AGENT ET OBJECTIFS :
• Assurer la réception des déchets, guider les usagers vers les conteneurs adaptés et vérifier la qualité du tri ;
• Gestion et suivi des enlèvements de déchets ;
• Assurer le gardiennage et l’entretien du site.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o076260731000047-agent-dechetterie-polyvalent?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
SAVOIR ET COMPETENCES TECHNIQUES :
• Connaître parfaitement les différentes catégories de déchets ménagers et assimilés, leurs modalités de collecte et leurs filières de traitement ;
• Connaître et appliquer les consignes d’hygiène et de sécurité liées aux matériels, à la circulation, aux locaux, à la manutention et aux déchets. Se référer scrupuleusement aux consignes de la hiérarchie ;
• Connaître la classification des déchets dangereux et leurs conditions de stockage ;
• Connaissance du règlement intérieur de la déchetterie et des protocoles de sécurité. Savoir compléter les registres et tableaux de bord ;
• Connaissance de l’environnement de la collectivité ;
• Connaître les techniques de nettoiement et d’entretien ;
• Connaître les besoins biologiques, physiologiques, comportementaux ainsi qu'à l'entretien des animaux de compagnie d'espèces domestiques, notamment les chiens et les chats ;
• Savoir les techniques de base de communication écrite et orale ;
• Être détenteur du permis de conduire B en cours de validité ;
• Être titulaire du CACES en cours de validité ;
• Être détenteur du permis Poids Lourd en cours de validité est un plus.
SAVOIR-ETRE ET QUALITES :
• Avoir le sens du contact avec le public, être poli et courtois. Respecter les usagers ;
• Être réactif en anticipant les comportements des autres usagers. Réagir rapidement en présence d’un évènement soudain ;
• Être ponctuel ;
• Savoir travailler en équipe et avoir de bonnes relations avec ses collègues. Échanger régulièrement avec le coordinateur déchetteries et le responsable de service ;
• Prendre soin du matériel et des équipements ;
• Sensibilité à la cause animale.
PARTICULARITES DU POSTE :
• Contacts directs avec les usagers et les prestataires de services ;
• Travail en extérieur par tous les temps ;
• Horaires de travail d’amplitude variable selon les saisons ;
• Station debout fréquente et prolongée ;
• Manipulation manuelle de charges ;
• Présence de déchets de différentes natures ;
• Manipulation de déchets dangereux ;
• Port obligatoire d’Équipements de Protection Individuelle (chaussures de sécurité, gants, vêtements haute visibilité…) ;
• Polyvalence avec la collecte ;
• Travail sur deux déchetteries (situées à Touffreville la Corbeline et Croix-Mare) ;
• Risques liés à la circulation des véhicules ;
• Remplacements ponctuels au sein du chenil communautaire nécessitant une aptitude au contact et à la manipulation d’animaux.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, merci de transmettre votre candidature (lettre de motivation + CV) intitulée « Agent de déchetterie polyvalent » à adresser à Monsieur le Président - Communauté de Communes Yvetot Normandie - 4, rue de la Brême - CS 60 115 - 76193 YVETOT Cedex ou par courriel à contact@yvetot-normandie.fr Un seul mode de transmission
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de collecte des déchets
