Agent de developpement des maisons du projet (h/f) - Pantin
Référence : O093260918000666
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pantin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Les Maisons du projet, situées au cœur des quartiers bénéficiant d’un programme ANRU, ont pour objectif d’accompagner l’appropriation par les habitants des transformations urbaines des quartiers. Elles ont vocation à centraliser toutes les informations relatives aux PRU et à porter les démarches de concertation, notamment pour permettre la co-construction des programmes ANRU avec l’ensemble des acteurs impliqués (habitants, associations, etc.). Plus largement, les Maisons du projet se veulent des lieux ressources en matière de cadre de vie et d’habitat dans le quartier. Elles favorisent l’émergence d’idées et de projets innovants, portés par les habitants.
Vous accompagnez et développez les projets mis en place par les deux structures.
1/ Gestion et logistique des deux maisons du projet :
• Assurer la gestion quotidienne et la logistique
• Assurer la gestion quotidienne des budgets
• Assurer la gestion des stocks et fournitures
• Assurer la gestion de l'entretien
• Appuyer le responsable de pôle dans l'aide à la recherche de financement
2/ Établir le diagnostic des attentes du public et participer à la réflexion collective
• Etablir un diagnostic partagé du quartier et des attentes de l'ensemble des publics (habitants, associations, institutions, bailleurs, …)
• Proposer des projets permettant d'y répondre
• Participer à la réflexion collective sur l'organisation et les projets des deux structures et participer activement à la vie et l'animation des équipements (participation aux réunions, ateliers...)
3/ Participation à l'accompagnement des projets ANRU
• Mettre en œuvre et animer les démarches de concertation sur les projets ANRU avec l'appui de l'ensemble de l'équipe
• Organiser et participer à l'ensemble des ateliers
4/ Accompagner et animer des projets habitants
• Mettre en œuvre des activités pour les habitants et organiser la réalisation des projets habitants (logistique, organisation, animation)
• Assurer un suivi des projets et veiller à leur bon déroulement ainsi qu'à l'évaluation des projets mis en œuvre afin de proposer des pistes d'amélioration
Profil recherché
Qualifications :
• Une expérience sur un poste similaire serait un plus
• Baccalauréat requis, un Bac +2 en lien avec le domaine serait un plus
Savoir :
• Maîtrise des méthodes d'analyse, de diagnostic et de projet de développement
• Maîtrise des techniques d'animation et d'intelligence collective
• Connaissance du fonctionnement des collectivités locales
• Connaissance des dispositifs ANRU et de la Politique de la Ville
Savoir-être :
• Sens du relationnel
• Capacité de travail en équipe et en transversalité
• Disponibilité, adaptabilité et réactivité
Savoir- faire :
• Monter et mettre en œuvre un projet
• Rigueur, capacités rédactionnelles et d'organisation
• Maîtrise des outils bureautiques
• Animation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire, Conseiller Métropolitain
Mairie, 84-88 avenue du Général Leclerc
93507 PANTIN CEDEX
ou par mail à : recrutement@ville-pantin.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 11/01/2027
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Chargée / Chargé de développement territorial
