Agent de développement Social et Urbain - MAIRIE DE FOURMIES
Référence : O059260825001064
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fourmies
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous serez chargé(e) d'accompagner, sous l'autorité du Chef de projet de la Politique de la Ville et au sein d'une équipe, les projets des différentes instances de démocratie participative (Conseil des Jeunes, Citoyen, Municipal des Aînés) et développe la Gestion Sociale et Urbaine de Proximité (GSUP) dans la ville et notamment dans les rues du quartier prioritaire.
Dans le cadre du contrat de ville signé le 22 mars 2024 et des dispositifs qui y sont rattachés ;
Dans le cadre du Nouveau Programme de Rénovation Urbaine;
Dans le cadre de la politique municipale en matière de démocratie participative, par le biais de ses différents conseils, des Jeunes, Citoyen, Municipal des Aînés :
- Favoriser la cohésion dans les quartiers
- Accompagner la réalisation des projets d'habitants ou des instances de démocratie participative
- Améliorer le cadre de vie des habitants.
Activités :
- Animer et coordonner les instances de démocratie participative,
- Recenser et transmettre les besoins et attentes des habitants et des différents conseils aux élus, aux techniciens de la
commune et aux professionnels,
- Organiser et accompagner l'information, l'implication, la responsabilisation, la participation des habitants et des
différents conseils,
- Faciliter l'émergence et la réalisation de micro chantiers par les habitants et les différents conseils,
- Assurer l'organisation et le suivi des promenades urbaines; Petit déj'citoyens,
- Rédiger les bilans d'activités des différentes missions (avec création d'indicateurs pertinents),
- Evaluer l'impact des différentes actions menées.
Profil recherché
- Connaissance des cadres réglementaires administratifs et financiers des dispositifs et du rôle des acteurs de la politique
de la ville et de la rénovation urbaine,
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales,
- Force de proposition,
- Esprit d'analyse et de synthèse,
- Savoir mobiliser les acteurs locaux,
- Techniques de communication interne, de communication, de dynamique de groupe,
- Disponibilité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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MAIRIE DE FOURMIES
Service des ressources humaines
Place de Verdun
59610 FOURMIES -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
