Directeur de projets stratégiques (h/f) - MAIRIE DE WASQUEHAL
Référence : O059260703000644
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Wasquehal
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Membre de l'encadrement supérieur de la collectivité, le Directeur ou la Directrice de projets stratégiques assure, pour le compte du Directeur Général des Services, le pilotage, la coordination et le suivi des projets structurants de la collectivité.
Il ou elle contribue à la définition, à la mise en œuvre et à l'évaluation des orientations stratégiques municipales. À ce titre, il ou elle assure une mission transversale de conseil, d'expertise et d'accompagnement de la Direction Générale dans les domaines de l'organisation, du pilotage des politiques publiques, des finances locales, de l'investissement et de la conduite du changement.
Le titulaire du poste participe au renforcement de la capacité de pilotage de la collectivité en développant des outils d'aide à la décision, des méthodes de gestion de projet et des dispositifs d'évaluation des actions publiques.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059260703000644-directeur-projets-strategiques?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs
• Fonctionnement institutionnel des collectivités territoriales.
• Finances locales et comptabilité publique (M57).
• Programmation pluriannuelle des investissements.
• Autorisations de programme et crédits de paiement.
• Gestion de projet.
• Méthodes d'évaluation des politiques publiques.
• Droit public et fonctionnement des assemblées délibérantes.
• Environnement territorial et partenarial.
Savoir-faire
• Concevoir et piloter des projets complexes.
• Réaliser des analyses stratégiques, financières et organisationnelles.
• Élaborer des tableaux de bord et indicateurs décisionnels.
• Rédiger des notes stratégiques et rapports d'aide à la décision.
• Conduire des réunions et fédérer des acteurs aux intérêts variés.
• Arbitrer et prioriser des actions dans un environnement évolutif.
• Animer des démarches de changement.
Savoir-être
• Sens élevé du service public.
• Loyauté institutionnelle.
• Discrétion professionnelle.
• Rigueur et méthode.
• Capacité d'analyse et de synthèse.
• Force de proposition.
• Réactivité et autonomie.
• Diplomatie et qualités relationnelles.
• Sens de l'anticipation.
RELATIONS FONCTIONNELLES
Internes
• Maire et élus délégués.
• Directeur Général des Services.
• Directeur Général Adjoint Ressources.
• Ensemble des directeurs et responsables de service.
• CCAS et structures satellites.
Externes
• Préfecture.
• Métropole Européenne de Lille.
• Département du Nord.
• Région Hauts-de-France.
• Établissements publics et organismes partenaires.
• Financeurs, bureaux d'études et prestataires.
PROFIL RECHERCHE
Expérience confirmée dans un poste de direction, de pilotage de projets stratégiques, de contrôle de gestion, de finances locales ou de management public au sein d'une collectivité territoriale ou d'un établissement public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Candidature à adresser à :
Madame Le Maire
1 rue Michelet
59 290 WASQUEHAL
ou via la plateforme emploi territorial -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Chargée / Chargé de développement territorial
