Agent de gestion administrative - BOURGES
Référence : O018260901000644
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bourges
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Recueille et traite les informations nécessaires au fonctionnement administratif du service. Suit les dossiers administratifs et gère les dossiers selon l’organisation et ses compétences. Assiste un ou plusieurs responsables dans l’organisation du travail d’une équipe ou d’un service.
Accueil physique et téléphonique du public
-Répondre aux appels téléphoniques et fixer des rendez-vous
-Rechercher et diffuser des informations
-Hiérarchiser des demandes ou informations selon leur caractère d’urgence ou priorité
-Recevoir et orienter les demandes des usagers, les conseiller sur les procédures
-Réalisation dossiers CNI/PASS en station biométrique
Traitement des dossiers et saisie des documents
-Prendre des notes et mettre en forme tous types de courriers
-Recevoir, filtrer et réorienter les courriers électroniques
-Saisir des documents de formes et de contenus divers
-Gérer et actualiser une base d’informations, vérifier la validité des informations traitées
-Rechercher des informations, notamment règlementaires
-Utiliser l’outil informatique et les logiciels métiers
-Rédiger des documents administratifs
-Enregistrer ou saisir des données informatiques Préparation administrative du recensement et encadrement des agents recenseurs
- Mise à jour du RIL en contenu
Gestion de l’information, classement et archivage de documents
-Réceptionner, enregistrer et vérifier des dossiers
-Trier, classer, photocopier et assembler des documents
-Rechercher, diffuser, synthétiser et présenter des informations
-Préparer les dossiers pour les instances
Planification et suivi
-Gérer les plannings de RDV, prendre et organiser les rendez-vous
-Renseigner des tableaux de suivi des activités du service
-Assurer l’organisation logistique des réunions, des missions, élections (organisation matérielle et administrative)
-Utiliser des logiciels et des progiciels
Profil recherché
Expression écrite, qualités rédactionnelles
Organiser son travail
Pratiques des logiciels / Outils bureautique
Techniques de secrétariat bureautique
Accueillir
Publics : Typologie, attentes, évolutions, pratiques
S’exprimer à l’oral
Archiver des documents, classer une information
Outils de diffusion (notamment électroniques)
Faire circuler l’information
Rigueur
Sens du relationnel
Autonomie
Planification, anticipation
Capacité d’adaptation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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37h30 – Journée continue
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
