Agent de gestion comptable - COMMUNE DE BRAS PANON
Référence : O974260707000112
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bras-Panon
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la direction des finances, sous la responsabilité directe du responsable des affaires financières, l'agent assure la gestion de la chaîne comptable, financière et budgétaire de la commune et des budgets annexes ou autonomes. (CCAS, CDE)
- Gestion du « bloc Restauration Scolaire » (dépenses/recettes) :
Contrôle (factures, visas), engagement, ordonnancement, liquidation et suivi des mandats dits de restauration scolaire ; participation à l’établissement des titres de recettes périscolaires pour impayés
- Suivi des subventions aux associations et suivi des régies comptables :
Mandate les subventions associatives et tient tout tableau de suivi de consommation de cette enveloppe dédiée ; pilote les procédures de création, suppression, mise à jour des régies communales (dépense et recettes)
- Appui aux opérations comptables de fin d’année
- Participation en « mode projets » à l’organisation du service
Profil recherché
Savoir faire :
- Très bonne connaissance des finances publiques locales et notamment de l’instruction comptable M14, M4, M57 ;
- Bonne connaissance des procédures et règles de la commande publique ;
- Bonne connaissance des logiciels métiers spécialisés et appétence pour les outils de dématérialisation ;
- Connaissances générales et veille sur les sujets d’actualité financière et budgétaire ;
- Gestion de projets.
Savoir être :
- Autonomie, esprit d’initiative et force de proposition ;
- Disponibilité en période de forte activité liée aux actes budgétaires ou de fin d’année ;
- Travail collaboratif avec tous les services partenaires et les élus délégués ;
- Rigueur, organisation et esprit de synthèse ;
- Capacité forte à communiquer, rendre compte.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Candidature uniquement via emploi territorial
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 09/08/2026
-
Gestionnaire de comptabilité
