Agent de gestion comptable - COMMUNE DE SAINT-REMY-DE-PROVENCE
Référence : O013260717000617
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Rémy-de-Provence
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattaché à la Direction des Finances, sous la responsabilité de la Responsable du service, au sein d’une équipe, il/elle assure le traitement comptable des dépenses et/ou des recettes courantes.
L’agent de gestion comptable participe à garantir la qualité comptable et assure la relation avec les fournisseurs et les services utilisateurs et le SGC du Trésor Public.
Missions :
L'agent de gestion comptable a en charge le suivi, la liquidation et le classement de ces diverses factures :
• le traitement des factures courantes et/ou
• le traitement des factures dans le cadre de marchés publics.
Dans les deux cas, une vérification de l'ensemble des pièces comptables sera entreprise avant tout mandatement. Les outils informatiques spécialisés sont très largement utilisés pour réaliser les engagements et le suivi des crédits. Tous les documents et pièces comptables sont ensuite classés et archivés.
• Réaliser les engagements, les bons de commande (ou les viser le cas échéant) et réaliser le suivi des crédits
• Assurer des opérations de contrôle comptables : imputations, engagements, pièces justificatives etc…
• Procéder à la numérisation des documents dans le cadre du développement de la dématérialisation des procédures comptables,
• Vérifier la validité des pièces comptables au moment du paiement
• Assurer le traitement comptable des dépenses et recettes courantes (mandatement)
• Mandater les dépenses dans les délais légaux
• Identifier les éventuels problèmes sur une opération comptable et tenter de le résoudre
• Assurer l’accueil téléphonique du service et informer les interlocuteurs (les fournisseurs, les autres services de la commune ou le trésor public…)
De manière ponctuelle :
• Participer aux écritures de fin d’exercice et aux opérations complexes
• Procéder à l’archivage des dossiers
• Réaliser des tableaux de bords financiers
Profil recherché
• Maîtrise des procédures comptables de base et des règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique ;
• Connaissance des logiciels-métiers et outil de dématérialisation (CIRIL, CHORUS, bureautique, e-administration) ;
• Connaissance de l’exécution financière des contrats de commande publique et des règles essentielles du droit public, droit des finances publiques, ...
• Règles d’engagement et d’imputation comptable ;
• Nomenclature des dotations et subventions ;
• Base de données et applicatifs comptables ;
• Réglementation des pièces justificatives ;
• Procédure des délais de paiement ;
• Instruction et fonctionnement des régies de recettes ;
• Fonctionnement d’une trésorerie publique ;
• Acteurs et dispositifs comptables institutionnels ;
• Opérations réelles, d’ordre, mixtes ;
• Déroulement des opérations liées au patrimoine ;
• Cadre réglementaire des transferts (droits et obligations) ;
• Bonne communication écrite et orale
• Sait faire remonter les informations
• Maitrise de l’outil informatique et bureautique
• Discrétion
• Devoir de réserve
• Sens du service public
• Disponibilité
• Réactivité
• Travail en équipe (esprit d’équipe et solidarité)
• Respect des obligations du fonctionnaire dans le cadre de la loi n°83-634 du 13 juillet 1983
Expérience significative sur un poste similaire
Niveau Bac/Bac +2 en comptabilité / gestion
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation + Curriculum Vitae à adresser en format PDF + dernier arrêté de situation, jusqu’au 14 août 2026 à :
recrutement@ville-srdp.fr
en indiquant la référence AGC2026(2) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 19/09/2026
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Gestionnaire de comptabilité
