Agent de la propreté urbaine (entretien des toilettes publiques) (h/f)
Référence : O019260811000420
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Brive-la-Gaillarde
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité des chefs d’équipes et du chef de régie, vous aurez en charge l’ensemble des opérations de nettoyage, de maintenance et de gestion des toilettes publiques de la collectivité.
- Nettoyage des toilettes publiques
- Contrôle l’état de propreté des locaux ;
- Contrôle visuel du bon fonctionnement des équipements ;
- Suivi, interprétation et programmation du boîtier de commande ;
- Approvisionnement, gestion et suivi des stocks de produits d'entretien et de consommables relatifs aux sanitaires ;
- Enlèvement des tags sur les parois lorsque cela est nécessaire ;
- Réalisation de petits dépannages et de petites réparations de premier niveau ;
- Respect rigoureux des règles d'hygiène, de sécurité et des consignes relatives à la manipulation des produits d'entretien ;
- Signalement et compte-rendu auprès de la hiérarchie des dysfonctionnements ou difficultés rencontrés sur le terrain ;
- Participation aux missions transversales afin d’assurer la continuité du service de la propreté urbaine.
Conditions d'exercice :
Horaires :
- Temps complet (35h hebdomadaires)
- Horaires de travail sur un cycle de 4 jours par semaine 08h45 par jour (horaires adaptés aux utilisations des sites)
- Travail le samedi selon un cycle de travail établi
- Organisation des congés soumise aux nécessités de continuité de service.
Relation dans le poste (travail seul, en équipe, contact avec le public, autres…) :
Travail exercé en autonomie sur le secteur, avec des interactions quotidiennes avec la population, les agents du service et les autres services municipaux.
Moyens affectés (matériels, financiers, humains…) :
- Véhicule pour le déplacement sur les sites.
- Accès au plan de formation de la collectivité.
Profil recherché
SAVOIRS :
- Connaissance des règles d'hygiène, de sécurité et des consignes d'utilisation des produits d'entretien.
SAVOIR-FAIRE :
- Efficacité opérationnelle dans l'exécution des tâches d'entretien et de petit dépannage.
- Aptitude à rendre compte à la hiérarchie des problèmes constatés lors des interventions.
SAVOIR-ETRE :
- Capacité à travailler en toute autonomie tout en faisant preuve de rigueur et de professionnalisme.
- Dynamisme, réactivité et vigilance sur le terrain.
- Sens du service public, aisance relationnelle, réserve et politesse dans les contacts quotidiens avec la population, les collègues et les services municipaux.
Permis B obligatoire.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature (lettre de motivation, CV et arrêté de dernière situation administrative) à adresser à par courrier à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Place Jean-Charbonnel
BP 80433
19312 BRIVE-LA-GAILLARDE CEDEX
par mail : drh@agglodebrive.fr
directement en ligne : cliquer sur "déposer ma candidature"
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de propreté des espaces publics