Responsable des services techniques (h/f) - COMMUNE DE NEUVIC
Référence : O019260902000678
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Neuvic
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité directe de la Directrice Générale des Services (DGS) et en lien étroit avec les élus référents, vous pilotez l'activité technique de la commune et assurez l'encadrement opérationnel d'une équipe de 10 agents techniques polyvalents.
Management et pilotage d'équipe (10 agents) :
• Organiser, planifier et coordonner les activités quotidiennes et les plannings de l'équipe technique (bâtiment, espaces verts, voirie, propreté urbaine).
• Animer les réunions de service, répartir les tâches et fixer les priorités d'intervention.
• Évaluer les agents, identifier les besoins en formation et accompagner le développement de leurs compétences.
• Veiller à la stricte application des règles d'hygiène et de sécurité au travail.
Gestion technique et suivi de projets :
• Programmer, superviser et contrôler les travaux d'entretien et de maintenance du patrimoine bâti, de la voirie et des espaces publics.
• Participer à l'élaboration et au suivi des projets de la commune.
• Gérer le parc matériel et la flotte de véhicules, gestion de stock des matériaux et consommables
• Coordonner les interventions techniques lors des manifestations et événements communaux.
Gestion administrative et financière :
• Préparer et suivre l'exécution du budget du service technique.
• Assurer la relation, le suivi et la réception des travaux confiés aux prestataires externes.
Profil recherché
• Formation / Expérience : Formation technique ou expérience significative sur un poste similaire.
• Management : Aptitude avérée à l'encadrement, au dialogue et à la gestion d'équipe.
• Compétences techniques : Solides connaissances pluridisciplinaires (bâtiment, voirie, espaces verts).
• Connaissances administratives : Maîtrise des règles budgétaires, réglementation hygiène et sécurité, maîtrise des prinicipaux outils informatiques et logiciels (word, excel, powerpoint, outlook…)
• Savoir-être : Sens du service public, réactivité, grande capacité d'organisation, autonomie et force de proposition.
• Permis B obligatoire, d’autres permis seraient un plus
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (Lettre de motivation + CV détaillé + dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires) sont à adresser à l'attention de Madame le Maire, directement en ligne sur le site Emploi Territorial en cliquant sur "déposer ma candidature'.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 03/11/2026
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Responsable de la logistique
