Agent de mainten.-Electromécanicien - STEP (H/F) - CDA LA ROCHELLE
Référence : O017260813000268
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : La Rochelle
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction assainissement - service des stations d'épuration, sous la direction du responsable de la maintenance des stations, vous assurez la maintenance préventive, curative et améliorative de l'ensemble des stations d'épurations de la CDA dans un service de 10 agents.
Effectuer les opérations de maintenance préventive sur les équipements des STEPs type pompe, motoréducteur, turbine, compresseur, élément mécanique. Effectuer les opérations de maintenance curative et, notamment : - Effectuer le diagnostic/dépannage électromécanique. - Assurer le calibrage d'équipements de mesures. - Assurer remise en état des équipements défectueux tels que motoréducteurs, pompes, groupes hydrauliques etc. Effectuer les opérations de maintenance améliorative et d'optimisation des équipements et, notamment : - Faire des propositions/réalisations/suivi des travaux d'optimisation. - Etalonner les pompes, sondes ultra-son/radar/piézométrique, débitmètres Saisir, sur la GMAO, les opérations de maintenance effectuées Activités secondaires - Effectuer des petits travaux au sein des bâtiments. - Nettoyer les véhicules utilisés.
PRECISIONS - Poste à temps complet avec possibilité de CDI à terme pour les candidats non fonctionnaire. - Rémunération selon l'ancienneté + prime annuelle de fin d'année + au choix du candidat possibilité tickets restaurants + chèques vacances. - Heures supplémentaires payées ou récupérées - Participation forfaitaire à la garantie maintien de salaire (sur option) - Participation financière au trajet domicile-travail. - Comité entreprise dynamique : participation financière aux frais de garde d'enfants, aux loisirs, à la culture, à l'arbre de noël des enfants, aux organisations de sorties et de voyages sous conditions de revenus, ..... - Astreinte de niveau 1, en moyenne une semaine sur 6 et 24H/24 avec mobile GSM et VL. - Horaire de travail : 8h00-12h00 / 13h00-16h43 du lundi au vendredi avec 29 congés payés, 17 RTT et 2 jours de fractionnement possible. - Travail en équipe, travail planifié ponctuel de nuit, travail en milieu insalubre - Travaux sur stations d'épuration extérieures nécessitant des déplacements sur le territoire de la CDA avec véhicule de service. NOTA : Dans le cadre de la participation aux astreintes, les agents doivent être en mesure d'intervenir dans un délai maximum de 30 minutes conformément au protocole d'organisation des astreintes du service assainissement.
Au sein de la Direction assainissement - service des stations d'épuration, sous la direction du responsable de la maintenance des stations, vous assurez la maintenance préventive, curative et améliorative de l'ensemble des stations d'épurations de la CDA dans un service de 10 agents.
Profil recherché
- Titulaire d'un Bac pro, d'un BTS ou équivalent dans le domaine de l'électrotechnique ou CAP/BEP électrotechnique avec une expérience - Etre titulaire du permis B. - Avoir des connaissances en automatisme, en hydraulique, en pneumatique. - Avoir des connaissances sur l'utilisation de logiciels GMAO appréciées. - Savoir lire et comprendre un schéma électrique, un schéma hydraulique et pneumatique. - Savoir analyser un incident électrique. - Savoir effectuer une opération de maintenance en analysant l'impact sur le fonctionnement de l'installation. - Etre respectueux des règles de sécurité - Etre rigoureux, autonome et disponible. - Etre volontaire pour effectuer des formations. - Etre apte au travail en hauteur, à la manutention de charges et à la manipulation de produits chimiques. - Etre apte à obtenir les habilitations électriques B1V-B2V-BR - BC et H1V-H2V - HC. - Etre apte à l'utilisation d'engins de manutention nécessitant des habilitations.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Vous pouvez postulier via le lien de candidature
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de l'assainissement et de l'eau potable
