Responsable des services techniques (h/f) - MAIRIE SOUBISE
Référence : O017260205000265
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Soubise
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Grille indiciaire, RIFSEEP, Participation employeur Mutuelle et prévoyance, CNAS € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Placé sous l’autorité du Directeur général des services et des élus, le responsable des services techniques encadre et organise l’ensemble des activités liées à la maintenance, l’entretien et la valorisation du patrimoine communal (voirie, bâtiments, espaces verts, réseaux, parc matériel). Il veille à la mise en œuvre opérationnelle du projet politique de la collectivité et assure la coordination des interventions internes et externes dans le respect des orientations fixées, des normes de sécurité et de la réglementation en vigueur.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o017260205000265-responsable-services-techniques?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Savoir-faire techniques et organisationnels
Planifier, organiser et suivre les activités d’un service technique.
Définir, hiérarchiser et programmer les interventions selon les priorités communales.
Diagnostiquer les besoins techniques et proposer des solutions adaptées.
Conduire et suivre des chantiers en régie ou externalisés.
Rédiger des documents techniques, rapports, plans d’intervention et comptes rendus.
Contrôler la conformité technique, réglementaire et sécuritaire des ouvrages et équipements.
Utiliser et mettre à jour les outils de gestion (logiciels de maintenance, tableaux de bord, budgets).
Évaluer les besoins matériels et assurer la gestion et la maintenance du parc d’équipements et de véhicules.
Appliquer et faire appliquer les règles d’hygiène, de sécurité et de prévention des risques.
Gérer les stocks, passer les commandes et suivre les livraisons.
Savoir-faire managériaux
Encadrer, animer et motiver une équipe pluridisciplinaire.
Gérer les plannings, absences et besoins en formation.
Prévenir, identifier et réguler les conflits au sein de l’équipe.
Conduire les entretiens annuels d’évaluation.
Accompagner la montée en compétence des agents.
Savoir-faire relationnels et institutionnels
Travailler en coordination avec le DGS, les élus, les services municipaux et les partenaires extérieurs.
Conseiller les élus par un appui technique clair et argumenté.
Accueillir, orienter et informer les usagers avec professionnalisme.
Représenter le service lors des réunions ou chantiers inter-services et intercommunaux.
Gérer les situations d’urgence ou d’imprévu avec réactivité et sang-froid.
Savoir-faire budgétaires et administratifs
Identifier et chiffrer les besoins en fonctionnement et en investissement.
Participer à l’élaboration du budget et en assurer le suivi.
Contribuer à la rédaction des cahiers des charges et à la préparation des marchés publics.
Lire, interpréter et exploiter des plans techniques et documents administratifs.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures : la lettre de motivation, le curriculum vitae détaillé, la copie du dernier arrêté de situation administrative indiquant le grade et l’échelon, sont à déposer prioritairement sur la Bourse de l’Emploi Territorial (emploi-territorial.fr).
Les candidats retenus seront contactés pour un entretien avec le Directeur Général des Services et les élus référents.
Pour toute information complémentaire sur le poste, vous pouvez contacter la mairie de Soubise – Direction Générale des Services. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 05/10/2026
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Responsable de la logistique
